departament SSM externalizat, intrebari

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

departament SSM externalizat, intrebari

Utilizator 16:34, 10 Martie 2017

Buna ziua,

Am cateva nelamuriri cu privire la legislatia SSM, va rog mult sa ma ajutati.

Saptamana trecuta am semnat un contract de prestari servicii cu o societate multinationala, atasat la acest contract exista o conventie SSM pe care trebuie sa o semneze administratorul societatii si reprezentantul SSM.

Societatea are 10 sal, niciunul nu are curs de SSM.

Eu am un contract de prestari servicii cu o societate care imi face toate documentele ce tine de SSM si PSI. In momentul in care i-am rugat sa-mi semneze conventia mi-au spus ca ei nu pot semna deoarece nu sunt salariatii societatii mele, ceea ce nu mi se pare normal. Eu am un serviciu externalizat de SSM si din punctul meu de vedere ar trebui sa imi semneze acea conventie. Este corect? De ce nu doreste sa semneze si ma pune pe mine, administratorul firmei?

La fisa SSM s-a modificat legislatia cu privire la timpul de efectuare a instruirii generale la angajare, de la 8 ore la 2 ore???

Va multumesc mult!!

Răspunde Citează

7 mesaje

1850 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 19:29, 14 Octombrie 2021

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Serviciu intern prevenire si protectie Buna ziua. O societate cu mai putin de 50 de angajati care activeaza in domeniul constructiilor poate externaliza intreaga activitate SSM sau este obligatoriu ... (vezi toată discuția)

Ssm BUNA ZIUA! Am absolvit facultatea-contabilitate si master -CAFEC iar, recent am absolvit un curs SSM de 80 ore. As putea sa initiez un PFA sa pot presta ... (vezi toată discuția)

Legat de sepp Cum vi se pare obiceiul ca in cadrul unei firme care detine serviciu intern de prevenire si protectie, serviciul extern sa traseze responsabilitati catre SIPP, ... (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2021-10-14 19:29:02

Nu vad ce este de interpretat.
Daca angajatorul nu a organizat SIPP sau daca l-a organizat si din diverse motive acest serviciu nu poate desfasura toate activitatile prevazute la art.15 din HG nr. 1425/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul are obligatia sa incheie contract cu un SEPP.
Nu mai postati in discutii vechi pentru a nu obliga pe cei care doresc sa comenteze, sa reciteasca tot ceea ce s-a scris anterior.