Demisie fara preaviz

1. Demisia opereaza incetarea contractului de munca, in mod unilateral, fara a fi necesara aprobarea acesteia de catre angajator.

2. Fiind in perioada de proba, va puteti prevala de dispozitiile art.31 alin.3 C.mun., care dispun: Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

Model de notificare
NOTIFICARE
(Art. 31 alin.(3) din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicata)

Nr......./...................


In atentia d-lui/d-nei .................................. Administrator/Director/Manager al Spitalului Judetean .....

In conformitate cu prevederile art.31 alin.(3) din Codul Muncii, va notific ca incepand cu data de ..................... inceteaza contractul individual de munca nr....../........................., incheiat intre ........................................................., CNP ............. si Spitalul Judetean ......


data .... Semnatura ....


3. Notificarea privind incetarea c.i.m. in perioada de proba la initiativa oricareia dintre parti se intocmeste in doua exemplare, din care un exemplar se va comunica celeilalte parti.
In speta, notificarea se va depune la registratura angajatorului care ii va da numar de inregistrare pe ambele exemplare. In caz de refuz, se va trimite prin posta cu confirmare de primire.

Am depus notificarea demisiei, mi s-a dat număr de înregistrare, iar mai apoi am fost chemată la Serviciul RUNOS, si mi s-a comunicat faptul ca nu îmi poate desface contractul de munca pana când notificarea demisiei nu este aprobată de catre șeful secției.
Șeful nu este de acord. Ce trebuie sa fac? Notificarea menționa ca voi înceta activitatea in calitate de angajat din data de 13.03.2017.
Trebuie sa merg in continuare la munca?

In cazul dvs angajatorul doar ia la cunostinta demisia, nu o aproba.

Practic, trebuie sa continui sa merg la munca?
Mulțumesc!

Daca v-ati dat demisia atunci pe cererea dvs angajatorul trebuie sa mentioneze daca este sau nu cu preaviz.

A scris asa ceva ?