indemnizatie de delegare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

indemnizatie de delegare

Utilizator 19:57, 15 Septembrie 2009

Am o cerere de la un salariat pentru plata drepturilor de delegare pentru perioada 2006-2009.
Acesta a fost angajat la un punct de lucru al societatii, insa ulterior a fost mutat la un alt punct de lucru in alta localitate. Nu exista un act aditional care sa modifice locul muncii, de aici si cererea salariatului.

Intrebarea mea este: trebuie sa-i calculez indemnizatia zilnica de delegare pentru toata perioada? 13 ron/zi conform HG 1860/2006?

multumesc!

Răspunde Citează

10 mesaje

1822 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:22, 18 Septembrie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Indemnizatia de delegare Buna seara, As avea urmatoarea nelamurire legata de delegare si diurna (indemnizatie de delegare) in tara a unui salariat. Asadar, care este nivelul minim ... (vezi toată discuția)

Cheltuieli delegatie Daca acord deductibilitate cheltuielilor din facturile de masa aduse de salariatii care au efectuat deplasari in interesul serviciului in tara ,atunci nu mai ... (vezi toată discuția)

Cheltuieli cu deplasari, deductibile sau nu O societate comerciala din Bacau a contractat o lucrare la Bucuresti in domeniul constructiilor. Acolo a inchiriat un apartament pentru muncitori. In ... (vezi toată discuția)

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-09-15 19:59:13

Consultant resurse umane 19:59, 15 Septembrie 2009

Da, in cazul in care nu i-ati asigurat masa si cazare.

Ultima modificare: Marți, 15 Septembrie 2009

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2009-09-15 20:06:50

Potrivit Codului Muncii, delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile şi se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile, iar salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de delegare, în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.
Termenul de 60 zile reprezintă durata maximă pentru delegare.

ContSters42179 Utilizator · Answer 3 · 2009-09-15 20:12:49

Dar delegarea poate fi dispusa pentru 60 de zile si poate fi prelungita cu acordul salaraiatului cu 60 de zile (art.44 alin.1 din codul muncii)!
Aici este vorba de ani, adica de modificarea locului muncii. Poate i-ati platit cheltuielile de transport (abonament naveta) si atunci nu se mai pune problema cazarii si mesii.

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-09-15 20:17:53

Totusi in cim unde este prevazut locul muncii?
Poate este prevazut la punctul de lucru X sau alte puncte de lucru unde firma are contractate lucrari.....zic si eu...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2009-09-15 20:23:03

In mesajul initial scrie deja ca "Acesta a fost angajat la un punct de lucru al societatii, insa ulterior a fost mutat la un alt punct de lucru in alta localitate. Nu exista un act aditional care sa modifice locul muncii, de aici si cererea salariatului." ... prin urmare, este vorba de modificare unilaterala a c.i.m. (locul muncii) si nu de delegare.