avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 528 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Există o condiționalitate între aplicarea ...
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Există o condiționalitate între aplicarea prevederilor art. 272 Codul Muncii și plata de către angajator a contribuțiilor legale, pentru salariat

Există o condiționalitate între aplicarea prevederilor art. 272 Codul Muncii și plata de către angajator a contribuțiilor legale, pentru salariat, în cazul în care contractul individual de muncă a fost încheiat pentru o perioadă nedeterminată, în anul 2006, în baza Legii speciale nr.53 din 24.01.2003, publicată în Monitorul Oficial nr.72 din 05.02.2003 ?
Cel mai recent răspuns: viktorV , utilizator 20:23, 22 Martie 2017
Art. 272 C.mun.
Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfăţişare.

art.40 C.mun.
.....
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
.....
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
.....
Bună ziua! Codul Muncii = Legea 53/2003, iar la art. 272 prevede:

„Art. 272. [sarcina probei]
Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfăţişare.”

Care este întrebarea dumneavoastră?
1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util
Intrebarea exista in mesajul inital ... "Există o condiționalitate între aplicarea prevederilor art. 272 Codul Muncii și plata de către angajator a contribuțiilor legale ....?"

@ viktorV

Daca angajatorul a achitat toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, atunci până la prima zi de înfăţişare va trebui sa depuna dovada platii acestora - copii de pe ordinele de plata cu care le-a achitat.
Ultima modificare: Miercuri, 22 Martie 2017
Cornel Vasile, Consilier juridic
Desigur, mulțumesc !

Dar,... revin punctual : în cazul în care - neconform prevederilor din c.i.m., (18.11.2006) angajatorul nu a respectat prevederile art.40 alin. (2) lit. f) din C.mun., (Legea nr.40/2011 ) i se aplică obligațiile prevăzute de art. 272 C.mun.,(Legea nr.40/2011 ) - chiar dacă contractul individual de muncă a fost încheiat pentru o perioadă nedeterminată, în baza Legii speciale nr.53 din 24.01.2003, publicată în Monitorul Oficial nr.72 din 05.02.2003, iar garanția în bani, reținută de angajator, nu a fost plătită la termenul stabilit în c.i.m., de 18.10.2016, - zece ani, de la data semnării c.i.m. - cum n-au fost plătite nici contribuția de asigurări sociale, contribuția pentru asigurări de somaj, contribuția pentru asigurări sociale de sănătate și contribuția de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale ?
Art.272 C.mun. nu prevede nicio exceptie de la regula.

Alte discuții în legătură

Conflict de munca fara martori ContSters205948 ContSters205948 IN ziua de azi nu este uneala cind dai in judecata angajatorul dar in judecata daca nu ai copii xerox dupa procesele verbale si angajatorul zice ca nu este ... (vezi toată discuția)
înţelegerea din contractul individual de muncă sau actualul art.171. alin.(1) din codul muncii ? viktorV viktorV - În ce cazuri şi prin ce text de lege, Contractul individual de muncă - Lege a părţilor (stabilită între angajator şi salariat), este considerat/ă ... (vezi toată discuția)