CONFLICT DE MUNCA FARA MARTORI

Intr-adevar sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfăţişare,dar poate reveniti fiind mai explicit asupra problemei ce va intereseaza punctual.

instanta va obliga angajatorul sa depuna copii dupa procesele verbale la dosarul cauzei.

lazar27 a scris:

IN ziua de azi nu este uneala cind dai in judecata angajatorul dar in judecata daca nu ai copii xerox dupa procesele verbale si angajatorul zice ca nu este adevarat conform legii este obligat sa vina cu procesele verbale.

De la regula înscrisă în art.1169 C.civ. - „cel ce face o propunere înaintea judecăţii trebuie să o dovedească” - , legea stabileşte şi o altă excepţie . Astfel, art.272 C.mun. prevede că : „Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfăţişare”. Aşadar, în dreptul muncii regula este că sarcina probei îi revine angajatorului, indiferent de poziţia pe care acesta o are în proces, iar dacă el nu reuşeşte să facă dovada temeiniciei şi legalităţii măsurii luate, angajatul poate avea câştig de cauză .

angajatorul trebuie sa aduca procese verbale din obiectivul unde am lucrat dar el nu le avea prezenta o dadeam prin telefon si pontajul il facea dispeceratul,dar in final daca vine in instanta cu caietul de la DISPECERAT NU TREBUIE SA EXISTE MODIFICARI STERSATURI SAU POATE SA VINA CU MARTORII FOSTUL ANGAJATOR CA NU E ADEVARAT ORE LUCRATE CARE LE FACE-AM.