Buna ziua,
Conform codului muncii art.125 (2),lit b,daca efectuez munca de noapte dar totalul orelor efectuate de noapte nu intrunesc conditiile art.mai sus mentionat,(30% din timpul lunar de munca),pot beneficia de prefederile art 126 ,lit.b,avand in vedere ca prvederile art.126 lit a,din codul muncii nu se aplica.
Sau cum se efectueaza calculul acestora.
Mentionez ca desi suntem o societate cu peste 21 de angajati nu avem contract colectiv de munca conform codului muncii titlul viii.art 229. pct (2).
In aceasta situatie care este cadrul legal pentru plata orelor de noapte?
1. Art. 126 C.mun.
Salariatii de noapte beneficiaza: a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;
b) fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
In situatia in care nu beneficiat de un program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munc, atunci munca de noapte va fi platita cu un spor de 25% din salariul de baza aca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
Prin urmare, daca dintr-un program de 8 ore , dvs lucrati cel putin 3 ore de noapte, atucni beneficiati de acest spor.
2. Art.229 alin.2 C.mun. nu prevede obligativitatea incheierii unui c.c.m.
Buna ziua,multumesc pentru raspunsuri.
Atunci in situatia in care cate o data se intrunesc conditiile de 3 ore si alte dati nu,se plateste acest spor numai pentru orele care intrunesc conditia celor 3 ore din programul de 8 ore?