Acordare prima in CFS

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Acordare prima in CFS

Utilizator 08:47, 4 Aprilie 2017

Buna ziua,
Compania ofera angajatilor prima de Paste. Unii salariati sunt in aceasta perioada in CFS. Exsta vreo dispozitie legala care sa reglementeze acordarea sau nu a primei angajatilor care sunt in CFS?

In regulamentul intern al firmei nu este prevazut nimic in acest sens.

Răspunde Citează

3 mesaje

308 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:55, 4 Aprilie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediul de crestere a copilului si primele Buna ziua. am intrat de curand in concediul de crestere a copilului, si la firma la care lucrez s-au dat zilele astea prime de Pasti. Nu gasesc nicaieri pe ... (vezi toată discuția)

Poate beneficia un salariat aflat in incapacitate temporara de munca de adaos de pasti conform ccm? Buna ziua. As vrea sa stiu daca un angajat aflat in incapacitate temporara de munca (de aproximativ un an) care a fost concediat in baza art. 65 C. muncii ... (vezi toată discuția)

Salariata aflata in concediu medical toata luna poate beneficia de prima cu ocazia pastelui? Salariata se afla in concediu postnatal toata luna aprilie. Cu ocazia Pastelui angajatorul a acordat prime care sunt avantaje de natura salariala si se trec pe ... (vezi toată discuția)

Eu.Ro.Lex & Av. Martin Vasile Emil Avocat · Answer 1 · 2017-04-04 09:00:11

primele sunt la dispozitia angajatorului...poate sa acorde sau nu. Pana la urma primele sunt pentru activitatea desfasurata pana la momentul primei, nu ? Deci este la latitudinea angajatorului.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2017-04-04 16:55:50

Art. 49 C.mun.
(1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.
(2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
(3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
....

Prin urmare, verificati in contractul colectiv de munca aplicabil, in contractul individual de munca sau in regulamentul intern al angajatorului ori in orice alt document emis de angajator (decizie, hotarare) care sunt prevederile de acordare a primelor.