avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 960 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Amenintat de fostul sef
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Amenintat de fostul sef

Buna ziua,bine v-am gasit,va rog sa ma ajutati cu sfaturi in urmatoarea mea problema,voi scrie pe scurt deoarece e lunga povestea: m-am angajat la o firma de productie(primul angajat activ) care presteaza anumite servicii pt anumiti colaboratori,trei dintre colaboratori i-am dus eu in aceea firma si dupa intelegerea verbala cu seful (care nu lucreaza in domeniu) sunt colaboratori mei si asa si raman,la fel si intelegerea intre colaboratori mei si el.Dupa 6 luni au aparut MARI neintelegeri,si-a dat arama pe fata si am hotarat sa demisionez,sa-mi iau colaboratori si sa plec, continuand activitatea in alta parte.Acesti colaboratori nu au avut nici un contract semnat intre ei si firma lui.Acum sunt acuzat de organizare de grup infractional si gestiune frauduloasa plus alte chestii pe care nu le cunosc.Comenzile de materiale eu le faceam deoarece el habar nu avea ce si de unde sa ia.Contractul meu de munca este facut FARA analize medicale,fara protectia munci si fara medicina munci(cica nu e treaba lui,e responsabilitatea mea),nu am semnat nici un stat de plata niciodata.Ce ne poate face acest individ din punct de vedere legal? A mai avut si 7 oameni care au muncit la negru.Zice ca i-am stricat imaginea,ca el asa lucreaza dintotdeauna,nu se opreste din amenintari inclusiv "il fac eu nevazut"
Va multumesc mult
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 13:30, 14 Aprilie 2017
Din cele descrie de initiatorul topicului amenintare si/sau hartuire si/sau santaj .
Majoritatea angajatorilor ameninta iar in cazuri extreme se ajunge la mai mult (precum in cazul de fata) .
Nu prea vad eu hartuire sau santaj , posibil amenintare.. iar c.i.m. si relatiile de la ITM nu au cums a ajute la planegerea penala.
Amenintare e ,iar legal e recunoscuta in masura in care se poate dovedi - dovezi?
ITM verifica CIM si aplica amenzi .
Daca CIM este nul pt nerespectarea conditiilor legale ,probabil nici vechimea in munca conform acelui CIM nu e luata in calcul .
Ultima modificare: Vineri, 14 Aprilie 2017
mottofreee, utilizator
Cel mai bun mijloc de proba - martori : colegi de serviciu.
A fost singurul angajat activ ,prin activ inteleg singurul cu ceva forme legale .
Si apoi nimeni din cei 7 fosti colegi (fara forme) nu se va implica .
Ultima modificare: Vineri, 14 Aprilie 2017
mottofreee, utilizator

Alte discuții în legătură

Ce pot păți? Agvil Agvil Buna ziua!Lucrez de 3ani la o firma unde u am depus medicina muncii și nici adeverință de la medicul de familie..Mi de poate desface CM?Care sunt ... (vezi toată discuția)
Contract de munca lovit de nulitate marianconta marianconta Buna ziua. Am un contract de munca incheiat cu data incepere 01.03, transmis revisal corect, dar nu am analizele medicale. De fapt, analizele medicale au fost ... (vezi toată discuția)
Semnat contract individual de munca inca fara examenul medical NewMenace NewMenace Buna ziua am semnat un contract individual de munca pe data de 27.03 fiind incadrat cu data 28.03 in munca, insa nici pana acum nu am efectual examenul medical ... (vezi toată discuția)