Întrebare în legătură cu demisia

1. Sunt corecte informatiile mentionate de dvs.

2. Aprobarea cererii de CO nu reprezinta un impediment pentru demisie, intrucat pe durata preavizului se poate lua concediu de odihna.

Vă mulțumesc de răspuns!

Aș mai dori o mică clarificare. Având în vedere faptul că sunt în perioada de probă, nu voi intra în preaviz, acest lucru va face cererea de CO să fie nulă. Am înțeles corect?

Trebuie sa distingeti intre incetarea c.i.m. pe durata perioadei de proba (art.31 alin.3 C.mun.) si demisie (art.81 C.mun.).

Prin urmare:
- daca depuneti o notificare de incetare a c.i.m. pe durata perioadei de proba, atunci incetarea c.i.m. are loc fara preaviz la data mentionata de dvs in notificare. Daca data mentionat de dvs privind incetarea c.i.m. este anterioara datei inceperii CO, atunci cererea pentru CO ramane fara obiect.

- daca depuneti o cerere de incetare a c.i.m. prin demisie , atunci demisia poate fi cu sau fara preaviz.
Regula in materie de incetare a contractului individual de munca din initiativa salariatului este incetarea dupa expirarea unui termen de preaviz, in conditiile art. 81 C. muncii.

De la regula potrivit căreia salariatul care își dă demisia are obligația de a acorda angajatorului un termen de preaviz, Codul muncii prevede si excepții de la regula, în care salariatul își poate da demisia fără preaviz, si anume :
- in cazul în care angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.Această excepție de la regula acordării preavizului se regăsește în cuprinsul dispozițiilor art. 81 alin. (8) Codul muncii.

- in cazul in care angajatorul renunta total la termenul de preaviz - art.81 alin.7 C.mun.
www.avocatnet.ro/content/for...

Am înțeles acum diferența. Vă mulțumesc frumos pentru timpul acordat și sărbători fericite!

Sarbatori fericite si dvs. !