grupa a 2 de muncă

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

grupa a 2 de muncă

Utilizator 22:08, 19 Aprilie 2017

Întrebări:
1) persoana X a lucrat în TESA, aceasta beneficiază de grupa a 2 de muncă sau nu?
2) dacă în CTR individual de muncă este scris că a desfășurat activitatea în condiții normale de muncă, fără a avea sporuri, înseamnă acest lucru că implicit nu a beneficiat de grupa a 2 de muncă?
3) Fișa postului poate fi considerat ca document justificativ în acordarea grupei a 2 de muncă?

Răspunde Citează

2 mesaje

167 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:45, 20 Aprilie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Adeverinta grupa munca Solicit eliberarea unei adeverinte din care sa reiasa perioada care am lucrat in cadrul grupei a2a. Imi spun de la resurse umane ca nu au ce le trebuie sa mi ... (vezi toată discuția)

Dosar pensie Buna dimineata In data de 05.12.2016 am depus la Casa de Pensii dosarul pt. pensie anticipata.Trecand termenul de 45 de zile cf. legii, ieri am fost sa ma ... (vezi toată discuția)

Am lucrat 10 ani la fosta fabrica *suveica* și am avut categoria ... Am lucrat 10 ani la fosta fabrica *Suveica* și am avut categoria a 2-a și nu găsesc arhiva acesteia pentru a-mi recupera o adeverință cu acești ani ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-04-20 06:45:54

Nu este obligatoriu ca o persoana care a lucrat in TESA sa beneficieze si de grupa de munca.

Acordarea unor sporuri nu este legata de desfasurarea activitatii in grupele de munca.,

In sensul, art.158 alin.5 din Legea 263/2010, prin documente verificabile se înţelege: actul administrativ de nominalizare a persoanelor încadrate în grupe superioare de muncă sau, în lipsa acestuia, actul administrativ privind încadrarea locurilor de muncă/activităţilor/categoriilor profesionale în grupe superioare de muncă; contractul individual de muncă; contractul colectiv de muncă; decizii interne; act administrativ de modificare a locului de muncă sau a sarcinilor de serviciu; extras din statele de plată din care să rezulte secţia/atelierul/locul de muncă, precum şi orice alte documente justificative.