salariu neplatit la demisie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

salariu neplatit la demisie

Utilizator 12:46, 22 Aprilie 2017

Am o situtie neplacuta cu fostul angajator. Mi-am dat demisia cu preaviz, am stat 15 zile in preaviz si ultimele 5 mai aveam concediu, mi-am facut cerere si am lasato la resurse umane. Am primit doar pe mail o notificare ca nu se aproba concediul si ca se vor face demersurile necesare pt comisie si nu mai stiu ce...aau trecut 2 saptamani de atunci si nu am mai primit nimic oficial. S-au dat salaiile pe luna in urma si eu nu am mai primit niciun banut, nici tichetele de masa. Ce pot face? Este corect sa imi retina salariul? Pe luna martie care am lucrato intregral am primit doar avansul si lichidarea nu..plus o sapt din luna aprillie...Si mailul acela are vreo valoare? nu trebuia sa primesc notificarea cu confirmare de primire? Va rog sa ma indrumati..

Răspunde Citează

7 mesaje

549 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:00, 26 Aprilie 2017

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Salariu neplatit Imi cer scuze pentru ca imi repet intrebarile, dar treburile au evoluat intr-un mod neplacut intre mine si angajator. Situatia este urmatoarea : Am lucrat ... (vezi toată discuția)

Neplata salariul Firma nu a platit salariul de 2 luni.ce pot sa fac? (vezi toată discuția)

Concediere colectiva, restrangere activitate. Buna ziua, societatea la care lucrez, restaurant, a decis sa concedieze tot personalul de servire si din bucatarie mai putin paznicul de noapte. Motivul ... (vezi toată discuția)

DAN POPESCU Avocat · Answer 1 · 2017-04-22 13:14:29

Avocat 13:14, 22 Aprilie 2017

Sesizati in scris ITM, daca nu se rezolva,actiune la instanta de judecata.

Răspunde Citează

anonim1991 Utilizator · Answer 2 · 2017-04-22 13:40:20

Utilizator 13:40, 22 Aprilie 2017

sesizarea se poate face si online?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2017-04-22 17:49:15

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).

anonim1991 Utilizator · Answer 4 · 2017-04-22 17:55:22

multumesc frumos pt raspunsuri. O singura nelamurire mai am...cheltuielile de judecata cu avocatul,etc..le voi plati eu sau ei? Exista vreo sansa sa pierd in instanta?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2017-04-22 18:03:20

Daca va angajati avocat onorariul il platiti dvs, iar daca castigati il veti putea recupera sub forma cheltuielilor de judecata de la angajator.

Exista si posibilitatea sa pierdeti in instanta.