Perioada de proba pentru angajat nou?

Buna ziua. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Aceasta perioada de proba se stabileste prin CIM si nu are legatura cu timpul de lucru/full time/part time. Astfel, puteti angaja pe program de lucru normal (8 ore) sau timp partial dar cu perioada de proba stipulata. Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, CIM-ul poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

Multumesc mult pentru raspuns.

Perioadele de proba mentionate mai sus sunt valabile numai in cazul incheierii unui c.i.m. pe durata nedeterminata.

In cazul c.i.m. incheiat pe durata determinata , potrivit art.85 C.mun., perioade de probă nu va depăşi:
a) 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni;
b) 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 şi 6 luni;
c) 30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucrătoare în cazul salariaţilor încadraţi în funcţii de conducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni.

Am inteles, multumesc mult!