Am primit o decizie de desfacerea contractului de munca.....ce trebuie sa fac

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Am primit o decizie de desfacerea contractului de munca.....ce trebuie sa fac

Utilizator 19:46, 6 Mai 2017

In data de 11.04.17 am primit desfacerea contractului de munca cu acordul ambilor partii .....la 3 zile de cand am plecat acasa in pauza de recuperare fara a stii ceva sau de a semna asa ceva .....ce trebuie sa fac ca am de luat diurna +salariu lucrez ca sofer de mare tonaj

Răspunde Citează

2 mesaje

128 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:12, 6 Mai 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neplata salariului Buna ziua, va rog sa-mi spuneti cat timp are dreptul angajatorul sa nu plateasca salariatii? (vezi toată discuția)

Daca salariu nu e platit la data specificata in contractul de ... Daca salariu nu e platit la data specificata in contractul de munca in perioada de proba ,cum se poate recupera chiar daca patronul acuza angajatul de furt ... (vezi toată discuția)

Bună seara,am demisionat cu lichidare la zi, angajatorul nu ... Bună seara,am demisionat cu lichidare la zi, angajatorul nu mi-a dat ultimul salariu,ce pot să fac,unde să mă adresez! (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-05-06 20:12:17

Puteti contesta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul decizia de incetare a c.i.m.. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

Pentru neplata drepturilor salariale puteti actiona printr-una din modalitatile mentionate mai jos :
- sesizarea ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- promovarea unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- apelarea la mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).