Contract de munca nou in timpul concediului de odihna

Bineinteles. Nu exista in codul muncii vreo restrictie in acest sens.
Mai mult de atat, nu exista restrictii in privinta numarului de angajatori.

Stiam ca poti sa te angajezi la mai multi in acelasi timp sau sa cumulezi mai multe functii la unul, dar nu stiu cum e cu concediu..
Dar daca te imbolnavesti, cum e cu concediul medical? Figurezi la toti in concediu medical si iei bani pt fiecare contract ? Asa ar trebui ca doar platesti asigurari pt fiecare..

Normele de aplicare a OUG nr.158/2005:

Art. 72
(1) Pentru persoana care se aflã în douã sau mai multe situaţii dintre cele prevãzute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B din Ordonanţa de urgenţã a Guvernului nr. 158/2005 , aprobatã cu modificãri şi completãri prin Legea nr. 399/2006 , cu modificãrile şi completãrile ulterioare, şi care desfãşoarã activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asiguratã conform acestei ordonanţe de urgenţã, indemnizaţiile se calculeazã şi se plãtesc, dupã caz, de fiecare angajator. În aceastã situaţie primele douã exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezintã spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celãlalt/ceilalţi angajator/angajatori se prezintã cele douã exemplare în copii certificate de cãtre medicul prescriptor.
(2) Pe copiile certificate se va înscrie «Conform cu originalul» şi se va aplica ştampila unitãţii, parafa şi semnãtura medicului prescriptor, precum şi, dupã caz, parafa şi semnãtura medicului şef de secţie, în cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.
(3) Angajatorii plãtitori au obligaţia respectãrii prevederilor art. 1.

Multumesc, in concluzie, daca e la un loc de munca in concediu de odihna, se poate angaja in acest timp la altul cu norma intreaga ?

Da, se poate angaja. Exceptie facand cazurile de incompatibilitate.

Orice salariat are dreptul de a muncii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Codul muncii ).
Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Codul muncii nu face distinctia intre diferitele tipuri de contracte de munca care pot fi incheiate de o singura persoana si nici nu limiteaza numarul contractelor de munca incheiate de o singura persoana, astfel incat acestea pot fi, dupa caz, cu norma intreaga sau cu timp partial, pe perioada nedeterminata sau pe perioada determina, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator.

In speta, persoana respectiva poate incheia c.i.m. cu norma intreaga/timp partial cu un nou angajator chiar daca mai are un c.i.m. cu norma intreaga/cu timp partial.