intoarcerea la locul de munca pentru a beneficia de stimulent

Bună ziua.intr-o situație oarecum asemănătoare sunt și eu...dar...din cate știu eu firma într-adevăr nu este obligata sa ne primească înapoi mai devreme.singura obligație ar fi ca după suspendarea CCC-ului sa ne tina la serviciu min 20 zile.

adica in preaviz. eu mai citisem ca nu au voie sa ne dea afara 6 luni . firma mea nu are niciun intereses sa ma tina nici macar 20 de zile pentru ca vor sa suspende firma si sa nu mai faca activitate , eu as fi ca un cui in talpa, de aceea au incercat sa mi bage cererea de incetare cu acordul partilor chiar si mai devrme de termenul final CCC. nu am acceptat nimic, trebuie sa vedem intr o luna cum vor sa clarificam . eu vroiam sa stiu doar daca sunt obligati sa ma primeasca chiar si mai devreme, daca legea prevede.

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, persoana aflata in CC are dreptul sa revina la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a o primi inapoi.

Reluarea activitatii se va face in baza aceluiasi contract individual de munca, angajatorul emitand o decizie de incetare a suspendarii c.i.m. si de reluare a activitatii.

In cazul in care s-a desfiintat locul de munca, angajatorul va trebui, mai intai, sa ofere un alt loc de munca echivalent.

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

4. Art.25 din OUG 111/2010:
......
(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;
.......
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu 6 luni, după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.

Asadar, interdictia concedierii se extinde pe o durata fixa de 6 luni incepand cu data incetarii revenirii din CCC.

multumesc pentru raspunsul prompt! intrebarea mea era daca angajatorul este obligat sa ma primeasca inainte de terminarea CCC, eu facand cerere si motivand ca o fac pentru a beneficia de stimulent. angajatorul nu mi a aprobat cererea, dupa cum am spus.

Este obligat potrivit art.10 alin.8 din Legea 202/2002.