Concediere in perioada de proba de 90 de zile

1. Concedierea este o situatie , iar incetarea c.i.m. pe durata perioadei de proba este o alta situatie.

2. Concedierea nu poate fi dispusa pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii.

Art. 60 C.mun.
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
.....
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

In speta, numai pentru pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii, puteti fi concediata in timpul concediului medical.
La revenirea din concediu medical exista posibilitatea concedierii dvs.

3. Codul Muncii nu se face nicio referire la interzicerea incetarii raportului de munca in baza art.31 alin.3 C.mun. in situatia existentei unui concediu medical .. posibil ca aceasta situatie sa intre sub incidenta acestui articol.

Va multumesc din suflet pentru ajutor!
Trag urmatoarele concluzii, va rog corectati-ma:
1. angajatorul nu poate incheia contractul in perioada de proba daca angajatul este in concediu medical
2, angajatorul trebuie sa trimita o notificare scrisa, si nu doar informare orala catre angajat.
3. angajatorul are obligatia sa elibereze adeverinta de salariat si dovada de asigurat pe perioada concediului medical catre angajat
4. angajatorul are dreptul sa incheie contractul in perioada de proba prin notificare scrisa, la terminarea concediului medical.

Va multumesc mult de tot pentru raspuns!!

Pct. 2 si 3 sunt corecte.

Pct. 1 si 4 sunt discutabile. Astfel :
- pentru pct.1 reiterez raspunsul meu : Codul Muncii nu se face nicio referire la interzicerea incetarii raportului de munca in baza art.31 alin.3 C.mun. in situatia existentei unui concediu medical .. posibil ca aceasta situatie sa intre sub incidenta acestui articol.

- pentru pct.4 , angajatorul are dreptul sa incheie contractul in perioada de proba prin notificare scrisa, la terminarea concediului medical, numai daca data de sfarsit a concediului medical se afla inauntrul perioadei de proba.

Multumesc mult de tot de raspunsuri. Mi-este clar acum!

Am primit prin posta notificarea scrisa de la angajator inregistrata la biroul executorului judecatoresc care spune ca inceteaza in temeiul art 31 alin 3.
As vrea sa contest notificarea, dar 1. Nu stiu unde, la ce autoritate 2. Nu stiu in ce forma, model 3. Nu stiu daca voi avea castig de cauza.
Eu eram in concediu medical la momentul inregistrarii notificarii si primrii ei.
Asta e motivul pe care as dori sa il invoc.

Va multumesc din nou pentru ajutor!
Sunt foarte disperata, pentru ca e singura mea sursa de venit...