Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua,
Suntem spital public, si avem incadrat un medic care desfasoara activitate cu doua contracte individuale de munca; unul cu norma intreaga, iar celalalt contract este cu sfert de norma; cum se poate acorda concediul de odihna in acest caz la sfertul de norma, si care este baza legala?
Va multumesc pentru sprijinul acordat.
1. Art. 106. C.mun.
(1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
...
2. Art. 145. c.mun.
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
....
3. Asadar, timpul partial de munca stipulat in contractul individual de munca nu influenteaza durata concediului de odihna.
In speta, salariatul va putea beneficia de minim 20 de zile lucratoare de CO pentru c.i.m. cu timp partial.
Contract de munca
lyly64
Va rog, daca cu 01.07. imi inceteaza contractul cu acordul partilor si am 21 de zile de concediu pe an;
-cate zile de CO am dreptul pana la 01.07.(mentionez ... (vezi toată discuția)