Am dreptul la liber platit pentru studii ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Am dreptul la liber platit pentru studii ?

Utilizator 20:01, 18 Mai 2017

Buna ziua, spuneti-mi va rog daca pot avea liber platit de la angajator, pentru o perioada de timp pentru studii.Mentionez ca sunt angajat cu norma intreaga si vreau sa urmez examenul de bacalaureat, iar pentru asta as dori sa ma pregatesc cu o luna inainte.Exista prevazut in contractul colectiv national o asemenea prevedere ? Multumesc, cu respect, Alin!

Răspunde Citează

3 mesaje

696 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:06, 19 Mai 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu pentru studii Buna, as dori sa stiu cate zile de co de studii platite se pot acorda de catre firma unde lucrez.Cat permite legea ? (vezi toată discuția)

Concediu pentru sustinerea unui examen Buna ziua! As vrea sa stiu cate zile de concediu pot sa imi iau pentru sustinerea unui examen si daca concediul de studiu(perfectionare) reprezinta acelas ... (vezi toată discuția)

Concediu pentru licenta platit sau nu? Buna ziua, Pot beneficia de concediu pentru sustinerea licentei platit de catre angajator sau nu.Mentionez ca lucrez ca si contabila si voi sustine examenul ... (vezi toată discuția)

LIVIU NISTEA Utilizator · Answer 1 · 2017-05-19 08:31:35

Daca in Regulamentul Intern sau in CCM aplicabil este prevazuta o asemenea reglementare, este posibil. CCM la nivel national nu mai exista din 2011. Mai exista varianta concediului de odihna, sau concediu fara plata.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2017-05-19 16:06:11

Codul Muncii
Art. 154
(1) Salariaţii au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională.
(2) Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără plată.

Art. 155
(1) Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la solicitarea salariatului, pe perioada formării profesionale pe care salariatul o urmează din iniţiativa sa.
(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai dacă absenţa salariatului ar prejudicia grav desfăşurarea activităţii.

Art. 156
(1) Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie să fie înaintată angajatorului cu cel puţin o lună înainte de efectuarea acestuia şi trebuie să precizeze data de începere a stagiului de formare profesională, domeniul şi durata acestuia, precum şi denumirea instituţiei de formare profesională.
(2) Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se poate realiza şi fracţionat în cursul unui an calendaristic, pentru susţinerea examenelor de absolvire a unor forme de învăţământ sau pentru susţinerea examenelor de promovare în anul următor în cadrul instituţiilor de învăţământ superior, cu respectarea condiţiilor stabilite la alin. (1) .

Art.157
(1) In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore.
(2) In situatia prevazuta la alin. (1) indemnizatia de concediu va fi stabilita conform art. 150.
(3) Perioada in care salariatul beneficiaza de concediul platit prevazut la alin. (1) se stabileste de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu platit pentru formare profesionala va fi inaintata angajatorului in conditiile prevazute la art. 156 alin. (1)