Neacordarea drepturilor salariale

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Neacordarea drepturilor salariale

Utilizator 13:12, 21 Mai 2017

Buna ziua ! Va rog sa imi spuneti ce as putea sa fac pentru a primi salariile din urma pe doua luni si jumatate. Am semnat pe 11.11.2016 un contract individual de munca pe perioada determinata de 6 luni. Pe data de 11.05.2017 nu am dorit sa mai semnez un nou contract, desi mi s-a propus acest lucru. In firma eram aproape 100 de angajati. 20 nu au semnat un nou contract. celor ramasi (care au semnat un nou contract pe 6 luni) , firma de insolventa le-a acordat 1000 ron. Nu mi se pare corect. Ce as putea sa fac ? Multumesc !

Răspunde Citează

2 mesaje

145 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:14, 21 Mai 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Codul muncii - neplata salariului Buna, daca am am un contract de munca de o luna si angajatorul spune ca nu imi da salariul, ce pot sa fac ? (vezi toată discuția)

Concediu in firma de recrutare Dacă lucrez la o firma de recrutare in Romania si am perioade de munca in Franta de 4-6 luni,pot beneficia de concediu de odihna plătit. Anul acesta am ... (vezi toată discuția)

Cum pot recupera bani din salatiu diurnă ,contract semnat în românia ? Cum pot recupera bani din salatiu diurnă ,contract semnat în românia cu puct de lucru corsica ,firma din corsica nu a respectat contactul ,și am plecat ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-05-21 13:14:42

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).