TICHETE CADOU SI BONURI DE MASA

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

TICHETE CADOU SI BONURI DE MASA

Utilizator 11:22, 31 Mai 2017

Buna ziua,

Daca o companie doreste sa ofere tichete cadou pentru diferite ocazii, inclusiv cele sociale, respectiv bonuri de masa, aceste aspecte vor trebui cuprinse si in regulamentul intern al companiei?

Multumesc.

Răspunde Citează

4 mesaje

218 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:55, 13 Iunie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Bonuri de masa Buna ziua. Va rog sa imi spuneti daca in cazul demisiei fara preaviz firma poate sa imi retina bonurile de masa. Mentionez ca demisionez fara preaviz deoarece ... (vezi toată discuția)

Tichetele de masă Poate patronul să taie tichetele de masă pe toată luna dacă angajatul face un rebut? Mulțumesc (vezi toată discuția)

Bonuri de masa buna ziua.sunt angajat la Billa Romania si ieri sau dat bonurile de masa.Mie personal nu mi s-au dat primind ca si explicatie faptul ca nu am 1 luna intreaga ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-05-31 11:27:08

Consilier juridic 11:27, 31 Mai 2017

Intr-adevar, modul de acordare a tichetelor cadou , tichetelor de masa trebuie sa fie mentionat in ccm aplicabil sau in reg.intern al angajatorului.

Ultima modificare: Miercuri, 31 Mai 2017

Răspunde Citează

LarisaMT Utilizator · Answer 2 · 2017-06-13 13:56:35

As dori sa va intreb, in cazul in care dorim sa acordam tichete cadou doar la o parte dintre angajati, criteriul de ocupatie poate fi considerat de catre ITM discriminatoriu? De exemplu, sa precizam in RI ca vor lua toti angajatii, cu exceptia urmatoarelor ocupatii, si sa le enumar. Este posibil?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2017-06-13 14:55:04

Depinde de formularea pe care doriti s-o mentionati ... Criteriile de selectie privind stabilirea salariatilor care primesc tichete de masa, trebuie sa tina cont de conditiile concrete de lucru in care isi desfasoara activitatea unele categorii de salariati, de prioritatile socioprofesionale si de alte elemente specifice activitatii.