Demisie

Am uitat sa mentiozez ca mi s.au oprit 150 de lei din primul salariu pt anazlize(pe care nu le.am facut pt ca nu am fost anuntata)si contractul de munca si inca 100 de lei pentru certificatul de igiena(desi m.am oferit sa ma duc sa il fac singura, nu am fost inteleasa).

Eu.sa a scris:

.....
Ideea e urmatoarea: vreau sa imi dau demisia dar fara preaviz pt ca nu mai suport jignirile si nemultumirile angajatorului. Va rog sa imi spuneti cum sa procesez si cum sa o formulez. Va multumesc!

Angajatorul trebuie sa se abtina de la orice gest care ar putea sa incalce demnitatea salariatului, iar in masura in care un gest al sau a adus atingere integritatii morale, psihice a salariatului angajatorul are OBLIGATIA de a il despagubi.

Constitutia Romaniei ; art. 1 (3) România este stat de drept, democratic şi social, în care demnitatea omului, [...] reprezintă valori supreme şi sunt garantate.

Codul muncii : art. 39 alin. alin. 1 lit. e) “salariatii au dreptul la demnitate in munca“.

Nerespectarea demnitatii umane de catre angajator poate face obiectul unei demisii fara preaviz.


Uitati un astfel de model

DOMNULE ADMINISTRATOR

Subsemnatul ________________ domiciliat in __________ , Str. _________________, identificat cu C.I. seria ... nr. __________, eliberat de ___________ la data de ___________, CNP ______________, avand functia de _____________ la SC _____________ SRL, in temeiul art. 81 alin.8 din Legea nr. 53 / 2003 privind Codul Muncii, va aduc la cunostinta ca doresc incetarea contractului meu de munca incepand cu data de _____________.

Va multumesc .

_______ ______________________

Eu.sa a scris:

Am uitat sa mentiozez ca mi s.au oprit 150 de lei din primul salariu pt anazlize(pe care nu le.am facut pt ca nu am fost anuntata)si contractul de munca si inca 100 de lei pentru certificatul de igiena(desi m.am oferit sa ma duc sa il fac singura, nu am fost inteleasa).

HG 355/2007
art.7
Angajatorii sunt obligaţi să asigure fondurile şi condiţiile efectuării tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sănătăţii lucrătorilor, aceştia nefiind implicaţi în niciun fel în costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.

Asadar, costul examenului medical pentru angajare este suportat, potrivit H.G. nr. 355/2007, de către angajator si nu de salariat.

Vi s-a emis chitanta pentru sumele retinute ?

Poi in contract scrie urmatoarele: 8 ore de munca pe zi, 2 zile libere pe saptamana si 2 zile de concediu pe luna. Si asa cum am mentionat mai sus, am doar 2 zile libere pe luna si acelea primite cu chiu si vai. Eu ce sa inteleg? Ca imi pot da demisia pur si simplu fara preaviz?

Mi s.a dat un bon de casa pentru cei 100 de lei pt certificatul de igiena. Atat. Cei 150 de lei orpiti din primul salariu mi.au fost scrisi pe o hartie cand am primit banii.

Dar pe statul de plata era suma trecuta integral si am fost obligata sa il semnez spunand ca asa se procedeaza...acesta fiind primul meu loc de munca pe termen lung nu am stiut cu ce se mananca treaba asta...dupa aceea m.am informat si mi.am dat seama

Nu se mentioneaza preavizul? Si mai ales de unde despagubiri morale? Nu o sa recunoasca in veci, iar restul angajatilor nu or sa spuna nimic de frica, pt ca sunt oameni inaintati in varsta care nu au unde lucra in alta parte.