pt inscrierea la ex de admitere in magistraura se cere a se anexa la cerere si o declaratie pe propria raspundere ca nu ai avut intrerupere in activitate
cum se interpreteaza notiunea de " intrerupere " ?
intra si cazurile de suspendare a contractului ( concedii medicale , concediu de crestere copil ) sau se refera la cazuri de incetare a contractului de munca , de exercitare ( intercalat) a unei alte profesii ?
sunteti sigur ?!!!
iata ce am gasit pe un alt forum :
pentru cei interesati , tocmai am primit un raspuns de la CSM pe care il redau mai jos:
Urmare memoriului dvs. nr.1739/DRUO/2006, prin care ati solicitat sa vi se comunice ce reprezinta sintagma "intrerupere de activitate" din declaratia pe propria raspundere ca nu au avut intreruperi de activitate, pe care trebuie sa o depuna candidatii la concursul de admitere in magistratura, va facem cunoscut urmatoarele:
Potrivit dispozitiilor cuprinse in art.3 alin.10 din Regulamentul privind organizarea si desfasurarea concursului de admitere in magistratura, precum si procedura de numire in functiile de judecator sau procuror, aprobat prin Hotararea Consiliului Superior al Magistraturii nr.321/2005, modificat si completat prin Hotararile Consiliului Superior al Magistraturii nr.481/2005 si nr.152/2006, la cererea de inscriere la concursul de admitere in magistratura se anexeaza certificatul de nastere (in copie); actul de identitate (in copie); diploma de licenta; chitanta de plata a taxei de inscriere; certificatul de cazier judiciar; certificatul de cazier fiscal; declaratia pe propria raspundere ca nu au avut intreruperi de activitate; curriculum vitae; carnetul de munca sau alte acte doveditoare ale vechimii in specialitate (in copie).
Prin intrerupere de activitate se intelege perioada in care candidatul nu a indeplinit una din functiile de specialitate juridica prevazute la art.2 din regulamentul sus mentionat (de exemplu, functia de judecator, procuror, avocat, notar, consilier juridic, etc.); perioada in care a fost in concediu fara plata sau in concediu pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani; in timpul efectuarii serviciului militar obligatoriu; in cazul in care a fost pusa in miscare actiunea penala prin ordonanta sau rechizitoriu; in cazul in care salariatul este arestat preventiv in conditiile Codului de procedura penala.
Cu stima,
Director,
Judecator Corina Alina Corbu
ori sa ma incurajez ca acest raspuns csm e dinaintea modificarii OUG 148/2005
mi se pare o aberatie sa nu te poti inscrie la ex daca ai avut un concediu medical ( care oricum nu se trece in cartea de munca ) sau crestere de copil