Bună ziua. Voi scrie cât mai scurt și la obiect. Angajatorul nu acorda concediu pe motivul programului. Contractul este unu normal 8 ore 5 zile pe sapt. Minim pe economie. Prin urmare conform contract 8h x 5 zile x 4 sapt = 1920 h pe an. Conform programului meu. O zi da una nu. 10 ore pe zi x 13 zile pe luna = 1560 h pe an. Nu vrea sa dea concediu pe motiv ca diferența de 360 ore ar insemna undeva la 45 zile în care nu as munci. Însă dacă tot au regulile lor iar cele legale nu se respecta. Nu ar fi normal ca în loc de 20 de zile concediu sa am 13? Astfel. Prin regula de 3 simpla. Dacă la 1920 h corespund 20 zile concediu. Atunci pt 1560 h ar corespunde X. De unde x = 16,25. Raportând rezultatul la contractul încheiat și programul de munca ar veni 16,25 x 8H : 10 H = 13 zile. Vreau o lămurire va rog
Nu am auzit pana acum de un asemenea mod de calcul, desi am 47 de ani de munca. 20 de zile de CO pe an este minimul care poate fi acordat de un angajator.
Ce durata a zilei de munca aveti in CIM ?
Conform contractului semnat 8 ore pe zi de luni pana vineri. În realitate lucrez 10 ore pe zi iar a 2 a zi stau acasă. Practic bag 10 ore pe zi, 3 zile pe săptămână. Celelalte 3 zile a câte 10 ore muncește colega
Cat despre salarizare. Domeniu vânzări. Un Target de 7000 lei în cele 13 zile. Iar salariu calculat astfel 800 lei baza plus 3% plus 100 lei dacă Tg este îndeplinit = 1110 lei. Dacă nu se îndeplinește Tg ar veni 800 baza plus 3% din vânzări.... Însă nefăcând Tg s. Ar ajunge la un 950-1000lei... Dar în condițiile astea avem garantat minimul de 1065.
Am scris asta pt ca ultima bazaconie a fost ca suntem plătiți și pt ziua în care stam acasa și pt concediu la fel ca îl luam prin zilele când stam acasă. Dar bani 0.. Lămuriți. Ma va rog ce concediu ar trebui sa avem la 3 zile lucrate pe săptămână