Buna ziua! M-ar interesa sa aflu raspunsul la urmatoarele intrebari:
1. Sunt titular intreprindere individuala, insa nu am optat pentru plata contributiei la pensie. Beneficiez de indemnizatie?
2. Veniturile obtinute sunt relativ mici, asadar ma raportez la pragul minim al indemnizatiei. In cazul sarcinii gemelare, care este suma minima totala pe care o voi primi?
3. Avand in vedere ca nu am achitat cei 0.85% pentru concedii, etc,, asadar nu voi avea concediu pre sau post natal, cand trebuie sa suspend activitatea II? La cat timp dupa nastere?
Multumesc!
1. Pentru acordarea indemnizaţiei de creştere a copilului nu are relevanţă plata contribuţiilor de asigurări sociale, singura modalitate de a beneficia de indemnizaţie pentru creşterea copilului este realizarea de venituri supuse impozitului pe venit în ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului, timp de cel puţin 12 luni , aşa cum sunt ele prevăzute la art. 3 din OUG nr. 111/2010, sau aflarea în una dintre perioadele asimilate prevăzute la art. 2 alin. (5) şi (6) din OUG nr. 111/2010.
2. Indemnizaţia pentru CCC se stabileşte în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori datei naşterii copilului, şi nu poate fi mai mică de 85% din cuantumul salariului minim brut pe ţară garantat în plată.
In situatia in care din calcul reiese o valoare mai mare decat indemnizatia minima - 1233 lei - , veti primi acel cuantum ca si indemnizatie.
In situatia in care din calcul reiese o valoare mai mica decat indemnizatia minima , veti o indemnizatie pentru CCC egala cu cuantumul minim al indemnizatiei (1233 lei).
3. Suspendarea activitatii o puteti face imediat dupa nasterea copilului.
Nivelul indemnizaţiei lunare se majorează cu 85% din cuantumul salariului minim brut pe ţară garantat în plată pentru fiecare copil născut dintr-o sarcină gemelară, de tripleţi sau multipleţi, începând cu al doilea copil provenit dintr-o astfel de naştere.
Asadar , pentru o sarcina gemelara se va primi : indemnizatie + 1233 lei (85% din cuantumul salariului minim brut pe ţară garantat în plată)