plata concediului la sfarsit de an

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

plata concediului la sfarsit de an

Utilizator 18:42, 25 Septembrie 2009

Am si eu o intrebare . In momentul in care lucrezi cu carte de munca , norma intreaga , perioada nedeterminata si nu iti iei concediul de odihna cuvenit de 22 de zile lucratoare , poti cere la sfarsitul anului ca acest concediu sa iti fie platit? sau esti obligat sa beneficiezi de el si anul urmator.
va multumesc !

Răspunde Citează

4 mesaje

702 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 19:59, 25 Septembrie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Plata concediilor neefectuate, in caz de demisie Buna ziua, Fiti amabili mai sunt valabile prevederile art.141 alin. (4) din Legea 53/2003 din Codul Muncii? Va multumesc! (vezi toată discuția)

Zile concediu odihna neefectuate 2011-posibilitate consumare in 2012? Buna ziua! Beneficiez de 21 de zile de concediu de odihna. Anul acesta mi-au ramas neefectuate un numar de 12. Exista posibilitatea legala de a le lua in ... (vezi toată discuția)

Concediul de odihna - se compenseaza in bani? daca nu am efectuat integral concediul de odihna in anii anteriori, la plecarea din firma ar trebui sa mi se plateasca zilele de concediu neefectuat? exista o ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-09-25 18:48:30

1. Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. Prin excepţie, efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.

2. Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-09-25 19:22:26

Iata ce spune Codul muncii:
Art. 141. - (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 3 · 2009-09-25 19:59:38

Nu este legala compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat in cazul in care continuati relatiile de munca cu angajatorul.
Compensarea in bani a CO neefectuat este legala doar in cazul incetarii contractului individual de munca.