DOSARUL PERSONAL

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

DOSARUL PERSONAL

Utilizator 17:14, 8 Iulie 2017

1.Are dreptul managerul fara consmtamantul meu sa-mi ia dosarul de personal sa plece cu din unitate?
2.Cine are dreptul sa verifice dosarul de personal?
3.Are dreptul managerul fara consimtamantul meu sa puna in salariat care nu lucreaza la resurse umane sa-mi scaneze dosarul de personal si sa-l trimita la o adresa de e-mail?

Răspunde Citează

11 mesaje

1523 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:40, 31 Iulie 2017

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Carnet de munca Buna ziua! Cum aflu daca carnetul meu de munca a fost scanat? Mentionez ca am lucrat la o societate din anul 2000 pana in 2008 cand am intrat in concediu de ... (vezi toată discuția)

Dosar personal al unui angajat Buna dimineata! As dori sa stiu cine raspunde de dosarele personale ale angajatilor intr-o unitate?Cine are acces la aceste dosare? Angajatul trebuie sa ... (vezi toată discuția)

Dreptul de completare in carnetele de munca Buna ziua Mi s-a oferit un post de Manager resurse umane, dar voi face tot de tine de acest departament inclusiv salarizare. Carnetele de munca se tin la ... (vezi toată discuția)

luminita29 Utilizator · Answer 1 · 2017-07-20 10:29:28

Accesul la dosarele angajatilor trebuie limitat la acele persoane care au autoritatea legitima de a le consulta: - managerul general al firmei; - managerul de resurse umane; - specialistul in resurse umane care se ocupa de gestionarea personalului; - auditorii interni. Desigur, fiecare angajat are acces la dosarul sau personal. Dosarele personale pot fi solicitate si consultate de catre urmatoarele organisme abilitate pentru verificare si control: - Inspectia Muncii; - auditorii financiari si sociali externi – pe baza contractelor semnate cu firma; - Procuratura si/sau Politia – in caz de accidente sau conflicte grave de munca. Toti cei care au acces la dosarele personale au obligatia de a pastra confidentialitatea datelor. Apreciem ca pot fi puse la dispozitia auditorilor externi cu conditia semnarii unui contract de confidentialitate a datelor.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2017-07-20 14:21:21

luminita29 a scris:

... - Procuratura si/sau Politia – in caz de accidente sau conflicte grave de munca. ...

Au acces la dosarul de personal in toate situatiile , nu numai in cele mentionate de dvs.

tory_bei Utilizator · Answer 3 · 2017-07-27 15:33:19

Este o fapta penala scanarea dosarului si trimiterea la o adresa de e-mail fara consintamantul meu? Daca imi foloseste datele personale in alte scopuri.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2017-07-27 16:11:57

Nu cunosc sa existe prevazuta in Codul Penal o astfel de fapta ... pentru asa ceva, cel mai bine sesizati A.N.S.P.D.C.P. - Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal

[ link extern ]

tory_bei Utilizator · Answer 5 · 2017-07-29 14:51:51

Prin faptul ca a luat dosarul personal din unitate si pe deasupra l-a si scanat nu a incalcat art. 8 din hg. 500/2011 care spune ca dosarul se prezinta doar inspectorilor de munca.

ART. 8 din hg 500/2011
(1) Angajatorii au obligaţia de a întocmi un dosar personal/profesional pentru fiecare dintre salariaţi/persoană plătită din fonduri publice, de a-l păstra în bune condiţii la sediul angajatorului sau, după caz, la sediul secundar dacă este delegată competenţa încadrării personalului prin încheierea de contracte individuale de muncă, precum şi de a-l prezenta inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora.