renuntare functie lucrator desemnat

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

renuntare functie lucrator desemnat

Utilizator 23:12, 12 Iulie 2017

Intrucat timpul nu imi permite, stau la servici mai mult de 8 ore, doresc sa renunt la functia de lucrator desemnat, aducand la cunostinta conducerii, nu doar verbal ci scris. Cum trebuie sa o formulez? Stiu ca poate avea aceasta functie doar cine are timpul necesar, dar conform carei legi?ca vreau sa mentionez acest lucru

Multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

224 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 17:53, 13 Iulie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Firma cu 12 angajati trebuie sa aiba cadru tehnic propriu? poate ... Firma cu 12 angajati (prelucrari prin aschiere) trebuie sa aiba cadru tehnic propriu? Poate apela la serviciu extern? (vezi toată discuția)

Buna ziua. sunt angajata la o societate pe functia asistent director ... Buna ziua. Sunt angajata la o societate pe functia Asistent director / Responsabil de mediu - cod COR 243217. Pot indeplini cumulativ si functia de Inspector ... (vezi toată discuția)

Ld ssm doar prin fisa postului si decizie Buna ziua, din experienta dvs., inspectorii ITM accepta ca lucrator desemnat SSM, un angajat cu o alta functie, dar in fisa postului sa-i fie trecute si ... (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2017-07-13 17:53:06

HG nr.1425/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare,
-Art. 20 (1) Desemnarea nominala a lucratorului/ lucratorilor pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie se face prin decizie scrisa a angajatorului.
(2) Angajatorul va desemna lucratorul numai din randul lucratorilor cu care are incheiat contract individual de munca cu norma intreaga.
(3) Angajatorul va consemna in fisa postului activitatile de prevenire si protectie pe care lucratorul desemnat are capacitatea, timpul necesar si mijloacele adecvate sa le efectueze.
In prezent, daca desfasurati si alte activitati, nu se respecta al.(2) privind incheierea de CIM cu norma intreaga doar ca lucrator desemnat.
In plus, nu se respecta nici al.(3) legat de timpul necesar.
Banuiesc ca nu aveti nici cunostintele necesare prevazute la art.21 daca nu cunoasteti aceste prevederi.
-Art. 21 Pentru a putea să desfăşoare activităţile de prevenire şi protecţie, lucrătorul desemnat trebuie să îndeplinească cel puţin cerinţele minime de pregătire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, potrivit prevederilor art. 49.