renuntare functie lucrator desemnat

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

renuntare functie lucrator desemnat

Utilizator 23:12, 12 Iulie 2017

Intrucat timpul nu imi permite, stau la servici mai mult de 8 ore, doresc sa renunt la functia de lucrator desemnat, aducand la cunostinta conducerii, nu doar verbal ci scris. Cum trebuie sa o formulez? Stiu ca poate avea aceasta functie doar cine are timpul necesar, dar conform carei legi?ca vreau sa mentionez acest lucru

Multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

209 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 17:53, 13 Iulie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ld ssm doar prin fisa postului si decizie Buna ziua, din experienta dvs., inspectorii ITM accepta ca lucrator desemnat SSM, un angajat cu o alta functie, dar in fisa postului sa-i fie trecute si ... (vezi toată discuția)

Managerul de transport poate avea si atributii de ssm si psi? Buna ziua, O firma are un singur salariat cu 2 ore pe zi in functia de manager transport. Poate acesta (salariatul) sa aiba si atributii de ssm si psi in ... (vezi toată discuția)

Demisie responsabil ssm unitate invatamant Buna seara. Care este cadrul legal pentru a demisiona din functia responsabil SSM in scoala? Mentionez ca sunt detasata pe un an scolar in unitate pe 15 ore, ... (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2017-07-13 17:53:06

HG nr.1425/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare,
-Art. 20 (1) Desemnarea nominala a lucratorului/ lucratorilor pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie se face prin decizie scrisa a angajatorului.
(2) Angajatorul va desemna lucratorul numai din randul lucratorilor cu care are incheiat contract individual de munca cu norma intreaga.
(3) Angajatorul va consemna in fisa postului activitatile de prevenire si protectie pe care lucratorul desemnat are capacitatea, timpul necesar si mijloacele adecvate sa le efectueze.
In prezent, daca desfasurati si alte activitati, nu se respecta al.(2) privind incheierea de CIM cu norma intreaga doar ca lucrator desemnat.
In plus, nu se respecta nici al.(3) legat de timpul necesar.
Banuiesc ca nu aveti nici cunostintele necesare prevazute la art.21 daca nu cunoasteti aceste prevederi.
-Art. 21 Pentru a putea să desfăşoare activităţile de prevenire şi protecţie, lucrătorul desemnat trebuie să îndeplinească cel puţin cerinţele minime de pregătire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, potrivit prevederilor art. 49.