Daca ai intrerupere și schimbi angajatorul mai poți beneficia de indemnizație?

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Daca ai intrerupere și schimbi angajatorul mai poți beneficia de indemnizație?

Utilizator 11:08, 17 Iulie 2017

Daca am o lună intrerupere mai pot beneficia de indemnizație? Daca la una din firmele unde am lucrat nu mai este s-ar închis și nu mai au stampila firmei mai este valabilă adevarinta completată și semnată dar neștampilată conform legii 49/2017? Lege spune începând cu 30iunie ac că funcționarii publici nu mai au dreptul a cere documente stamplitale. Este adevărat? Și încă o întrebare dacă la o firma am doar 6 zile cotizate într-o lună de ia luna respectiva in considerare sau nu? Aștept răspuns urgent deoarece mă pregătesc să depun dosarul și întâmpin numai greutăți având în vedere că în cele 12 luni am mai bine de 3 angajatori. Va mulțumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

102 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:54, 17 Iulie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Indemnizație creștere copil Bună seara! Am întrerupere de aprox 30 zile între locul anterior de munca și cel actual. M-am reangajat pe 20 mai 2019.in august am aflat ca sunt ... (vezi toată discuția)

Prenatal Buna ziua unde pot plati pentru sotia mea ca sa pata intra in CCC. Ea naste in iunie 2019 dar nu are vechime de munca deloc ??? Multumesc (vezi toată discuția)

Acordare ccc Pt. a beneficia de ccc trebuie să am lucrate 12 luni la rand sau se pot cumula cele 12 luni din ultimii doi ani aferenți datei nasterii copilului pt k eu ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-07-17 19:54:01

1. Legea prevede : Persoanele fizice, persoanele juridice de drept privat, precum si entitatile fara personalitate juridica nu au obligatia de a aplica stampila pe declaratii, cereri sau orice alte documente depuse la institutiile sau autoritatile publice. (OG 17/2015)

2. Pentru acordarea indemnizaţiei de creştere a copilului, singura modalitate de a beneficia de indemnizaţie pentru creşterea copilului este realizarea de venituri supuse impozitului pe venit în ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului, timp de cel puţin 12 luni , aşa cum sunt ele prevăzute la art. 3 din OUG nr. 111/2010, sau aflarea în una dintre perioadele asimilate prevăzute la art. 2 alin. (5) şi (6) din OUG nr. 111/2010.

3. Normele de aplicare a OUG 111/2010
art.4
.....
(4) Constituirea perioadei prevăzute la art. 2 alin. (1) din ordonanţa de urgenţă se stabileşte, după cum urmează:
a) din 12 luni consecutive, în cazul în care în această perioadă se realizează fără întrerupere venituri supuse impozitului şi/sau se înregistrează una sau mai multe dintre situaţiile prevăzute la art. 2 alin. (5) din ordonanţa de urgenţă;

b) din 12 luni succesive, în care sunt îndeplinite condiţiile de acordare, în cazul în care în perioada de 2 ani realizarea veniturilor supuse impozitului şi/sau înregistrarea uneia sau mai multora dintre situaţiile prevăzute la art. 2 alin. (5) din ordonanţa de urgenţă s-au produs cu întreruperi.

(5) Luna calendaristică în care s-a născut copilul sau în care s-a înregistrat una dintre situaţiile prevăzute la art. 8 alin. (2) din ordonanţa de urgenţă, indiferent de ziua din această lună în care s-a produs naşterea ori s-a înregistrat situaţia, face parte integrantă din perioada prevăzută la alin. (4).

(6) În cazul în care în luna naşterii copilului persoana îndreptăţită nu a realizat venituri supuse impozitului şi nici nu sa aflat în una sau mai multe din situaţiile prevăzute la art. 2 alin. (5) din ordonanţa de urgenţă, perioada de calcul al celor 12 luni începe cu ultima lună din cei 2 ani în care aceasta a înregistrat venituri sau s-a aflat în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 alin. (5) din ordonanţa de urgenţă.

4. Cele 12 luni eligibile pentru CCC pot fi cumulate de la mai multi angajatori.