Demisie fara preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie fara preaviz

Utilizator 13:38, 18 Iulie 2017

Angajatorul nu a mai platit salariile de cca 3 luni - vreau sa demisionez in temeiul art.81 alin.8 din Legea nr.53/2003 Codul Muncii - poate inceta contractul de munca chiar daca eu am gestiune?
Multumesc

Răspunde Citează

5 mesaje

191 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:06, 20 Iulie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie Buna seara! Am si eu o intrebare daca ma poate lamuri cineva,va rog frumos. Daca esti angajat la o societate pe perioada nedeterminata de ceva timp (3 ani) pe ... (vezi toată discuția)

Predare gestiune Buna ziua, Lucrez la o companie care are doua depozite aflate la 1 Km distanta unul de celalalt, am avut o gestiune timp de 10 ani impreuna cu inca patru ... (vezi toată discuția)

Cum pot sa imi dau demisia avand in vedere faptul ca am o gestiune de cateva miliarde? buna ziua lucrez de 4 ani la o firma ca gestionar la depozit mentionez ca inainte depozitu avea manipulanti motostivuitorist si vanzator acu de un an din ... (vezi toată discuția)

DAN POPESCU Avocat · Answer 1 · 2017-07-18 13:53:33

Puteti demisiona fara -preaviz conf.art.81(8)Codul Muncii dar,vedeti si clauzele contr.de munca,fisa postului,predati gestiunea prin proces verbal primire-predare.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2017-07-18 14:57:01

Neplata salariului poate constitui motiv de demisie fara preaviz ... este problema dvs si a angajatorului cum veti gestiona operatiunea de predare-primire a gestiunii.

iuga.daniel1974 Utilizator · Answer 3 · 2017-07-20 10:14:32

Aici este treaba de care se leaga angajatorul - imi dau demisia cu art.81 alin.8 ,contractul de munca inceteaza - dar nu ma pot duce in alta parte deoarece acesta predare primire poate fi lungita la nesfarsit conform obistuintelor acestui angajator!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2017-07-20 11:06:28

In practica am intalnit o astfel de situatie pe care angajatul a solutionat-o astfel : a luat un coleg ca martor, a incheiat un proces-verbal de constatare a bunurilor aflate in gestiunea sa, a mentionat locul in care se afla depozitate , dupa care a semnat acel proces-verbal.

O copie a procesului-verbal i-a comunicat-o prin posta cu confirmare de primire angajatorului.