Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Am fost angajata cu contract de munca la o primarie.Am intrat in concediu pentru ingrijirea copilului,dupa care in iunie 2016 am reluat activitatea. In 30 iunie 2017 am incetat activitatea .Intrucat efectuasem doar 7 zile din concediul de odihna,am solicitat sa mi se plateasca cele 13 zile de concediu neefectuat. Mi s-a raspuns ca nu mai am dreptul la plata acestor zile. Este legal. Din cate stiu,dupa incetarea contractului de munca plata concediului neefectuat poate fi solicitata si implicit efectuata in termenul general de prescriptie de 3 ani...Va multumesc..
Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat în cazul încetării contractului individual de muncă se realizează indiferent de motivul încetării contractului (demisie, concediere , acordul partilor etc.).
Cate zile de CO aveti mentionate in c.i.m. si care este data efectiva cand v-ati reluat activitatea ?