Anulare decizie de desfacere a contractului de munca

Buna ziua!
Am fost concediata in anul 2016, din motive care nu tin de persoana mea, in urma unei decizii de concediere, dat de directorul institutiei deoarece exista un ordin al ministrului agriculturii in care institutia respectiva trebuia sa nu aiba mai mult de 20 angajati. La data emiterii ordinului respectiv, erau angajati 21 de persoane. Directorul, din motive subiective, zic eu (o razbunare personala a d-lui director), m-a demis pe mine, chiar daca postul meu era unic, eu fiind singura persoana cu studii economice, care efectam si controlul financiar preventiv la nivel de institutie, iar ca angajati unitatea avea o femeie de serviciu, muncitor necalificat fara studii si o persoana angajata din randul pensionarilor, cu contract pe perioada determinata, care expira in cateva luni de la data emiterii ordinului meu de destituire din functie.
Am actionat in instanta institutia si la aceasta data, suntem in proces.

Intre timp, decizia de angajare a directorului care a emis ordinul de demitere a mea , a fost anulata definitiv si irevocabil de instanta, pe motiv ca la momentul incadrarii d-lui director, nu exista la dosarul de inscriere la concursul pentru ocuparea functiei de director, cazierul juridic si nici o declaratia pe propria raspundere a acestuia. S-a aflat ulterior ca avea cazier( fusese condamnat la 3 ani si 6 luni cu suspendare, intr-un dosar de inselaciune asupra a 19 companii, iar angajarea sa, din motive politice, evident, era ilegala)

Intrebarea mea este urmatoarea: daca ordinul de angajare, in functia de director a fost anulat de instanta judecatoreasca, atunci automat si deciziile luate de acesta pe perioada sederii in functie, devin automat nule??

Ar fi posibil ca si decizia de concediere a mea, sa fie declarata nula?