Stiu ca s-a modificat legislatia si acum este permis sa efectuam concediul de odihna ramas neefectuat in termen de 18 luni.
Cu toate acestea, este legal sa existe un regulament intern (ramas ne-updatat din 2013) care sa precizeze:
"Toti angajatii XXXX S.R.L. au dreptul la concediu
de odihna platit, cu obligatia de a-l efectua integral in anul in care se acorda. ""
Art. 149 C.mun. Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost programat, cu excepţia situaţiilor expres prevăzute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.