Demisie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie

Utilizator 00:05, 29 Iulie 2017

Doresc sa demisionez , insa "regula" in firma in care inca lucrez este ca in momentul instiintarii angajatorului, angajatul sa fie injurat si sa i se interzica accesul in firma incepand din ziua respectiva. Odata cu refuzul angajatorului pentru efectuarea preavizului, se refuza si plata drepturilor salariale ale angajatului, pana la acel moment.
As dori sa stiu care este calea legala de urmat pentru a putea beneficia de drepturile salariale pentru toata perioada de lucru prestat in aceasta firma.

Răspunde Citează

3 mesaje

223 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:34, 29 Iulie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisia Baiatul meu a lucrat la o firma pana pe data de 06-07-2015 si a dimisionat pe data de 15-07-2015 este ziua de salariul lichidarea pe luna iunie pana la aceasta ... (vezi toată discuția)

Demisie fara preaviz Buna ziua, lucrez in prezent intro firma in insolventa si vreau sa imi dau demisia fara preaviz (nu sa respectat contractul individual de munca deci se ... (vezi toată discuția)

Despre preaviz. Am fost înștiințat de către angajator că sunt în preaviz 20 de zile lucrătoare deoarece firma renunță la transport și nu mai are nevoie de ... (vezi toată discuția)

Gabriel Klein Kiritescu Utilizator · Answer 1 · 2017-07-29 00:45:32

Utilizator 00:45, 29 Iulie 2017

Buna seara,
Plangere la ITM si, eventual, in instanta.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2017-07-29 08:34:22

1. Angajatorul poate renunta total sau partial la termenul de preaviz - art.81 alin.7 C.mun.

2. Legea prevede ca salariul se plateste la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.

Legea nu face distinctie in ceea ce priveste plata salariului in cazul incetarii raportului de munca...prin urmare, angajatorul este indreptatit sa va plateasca drepturile salariale aferente pana la data incetarii c.i.m. la data stabilita in c.i.m. pentru plata salariului.

3. Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).