Concediul medical trebuie recuperat conform legii?

Concediu medical nu se recupereaza. In pontaj, veti fi trecut in concediu medical .

Concediul medical se acorda pe perioada calendaristica, dar angajatorul are obligatia sa plateasca doar zilele lucratoare incluse in aceasta perioada, asa ca v-a platit corect doar 3 zile de concediu medical.

Normele de aplicare a OUG nr. 158/2005:

ART. 35
(1) Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă se suportă, potrivit art. 12 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, de către angajator sau din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS), pentru zilele lucrătoare din duratele exprimate în zile calendaristice de incapacitate temporară de muncă, socotite din prima zi de incapacitate.
Exemplu - Situaţia în care concediul medical este acordat pentru perioada 1-12 ianuarie 2007
──────────────────────────────────────────────────────────
ziua L M M J V S D L M M J V _ _ _
data calendaristică 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 _ _ _
zile plătite - - X X X - - Y Y Y Y Y
──────────────────────────────────────────────────────────
X - zile suportate de angajator, Y - zile suportate din bugetul FNUASS.

În acest caz angajatorul suportă indemnizaţia de asigurări sociale de sănătate pentru 3 zile lucrătoare, având în vedere că 1 şi 2 ianuarie sunt zile de sărbătoare declarate nelucrătoare.
(2) Numărul de zile ce urmează a fi plătite nu va cuprinde zilele de sărbătoare declarate nelucrătoare, potrivit prevederilor legale în vigoare, şi/sau zilele nelucrătoare stabilite prin programul de lucru, potrivit contractelor colective de muncă.

La programul de lucru in ture exista posibilitatea ca in unele luni sa nu se realizeze norma lunara, dar Codul muncii da o rezolvare in aceasta situatie: completarea normei lunare pe baza orelor suplimentare care urmeaza sa fie efectuate in lunile viitoare.

Codul muncii:

ART. 122
(1) Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.
(2) În aceste condiţii salariatul beneficiază de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
(3) În perioadele de reducere a activităţii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere plătite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate în următoarele 12 luni.


Asadar, angajatorul ar putea sa va ponteze cu 2 zile libere platite, pentru a va completa norma lunara de lucru, avand in vedere ca atunci cand veti mai efectua ore suplimentare, compensarea acestora cu timp liber se va face cu 2 zile mai putin.