Demisie fortata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie fortata

Utilizator 16:30, 10 August 2017

Bună ziua! Pe scurt, angajatorul a luat decizia de a-mi desface contractul de munca, însă nu vrea sa mă concedieze. M-a amenințat în scris ca dacă nu îmi voi da demisia mă va da în judecata. Mentionez faptul ca am avut contract semnat pana în februarie, iar începând cu aceeași luna nu am mai semnat niciun act adițional.
Am primit o convocare de la un avocat în legătură cu încetarea contractului din februarie, însă angajatorul mi-a spus ca mă va da afară la sfârșitul lunii iulie, luna august fiind de asemenea plătită. Mentionez faptul ca nu am primit niciodată un avertisment scris în legătură cu activitatea mea și de asemenea nici pana astăzi nu mi s-a dat un preaviz. Ce se poate întâmpla intr-o situație de genul acesta?

Răspunde Citează

2 mesaje

478 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:40, 10 August 2017

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna ziua, angajatorul meu ma forteaza sa imi dau demisia, am ... Buna ziua, angajatorul meu ma forteaza sa imi dau demisia, am asta in scris, cand imi solicita. am sunat la ITM Alba, acolo este sediul social, eu fiind ... (vezi toată discuția)

Probleme loc de munca Va rog sa-mi spuneti ce masuri se pot lua impotriva unui angajator care nu mai ofera de lucru angajatului si nu ii plateste nimic in perioada in care acesta ... (vezi toată discuția)

Hartuire la locul de munca, scopul fiind prezentarea demisiei buna seara am primit un act aditional de micsorare a salariului( fara o motivatie plauzibila) pe care nu l-am semnat. Din acest motiv, de atunci sunt fortata ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-08-10 16:40:34

1.Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

2. Daca presiunile exercitate de angajator asupra salariatului pentru a obţine demisia acestuia sunt cauzate de săvârşirea de către salariat a unei abateri disciplinare, angajatorul are la dispoziţie posibilitatea sancţionării disciplinare a salariatului, inclusiv prin desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Angajatorul are obligatia să respecte prevederile legale privind cercetarea disciplinară prealabilă, anterior aplicării oricărei sancţiuni disciplinare, cu excepţia avertismentului scris care se poate aplica fara a se efectua in prealabil cercetarea disciplinara.

3. Salariatul care a demisionat va putea să sesizeze instanţa judecătorească, solicitând anularea demisiei, în cazul în care pretinde că demisia a fost provocată de angajator.

4.. In speta, nu va dati demisia si asteptati sa vedeti ce decizie a luat angajatorul.
Daca are avocat, atunci acesta ar trebui sa-l sfatuiasca sa respecte legislatia .

[formatare text]