Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua
am intels ca ar fi survenit anumite modificari privin inreigstrarea in revisal a unor modificari contractuale (privind schimbarea de functie , a salariului,normei), nu se mai pot face aceste modificari in 20 zile lucratoare, cum era prevazut anterior?
Orice modificare a elementelor prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. a), d)-l) din HG 500/2011 se transmite în registru în termenul prevăzut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003 ( anterior producerii modificarii).
Sa inteleg, ca daca se modifica de exemplu salarul de incadrare de la 01.09.2017, trebuie transmis in REVISAL anterior datei de 01 sept. si nu in termen de 20 zile lucratoare cum era pana acum?
Sa inteleg ca orice modifcare nu se mai poate face in termen de 20 zile ?ci doar maxim inainte cu o zi de a intra in vigoare?de exemplu daca in 10 septembrie se doreste o modificare cu 01 septembrie ? nu se mai poate face? trebuie neaparat cu 01 octombire?
Oug 53/2017
Tania D
3. La articolul 17, alineatul (5) se modifică şi va avea următorul cuprins:
„(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în ... (vezi toată discuția)