Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Incetare CIM
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 912 soluții astăzi

Marți, 11 februarie, are loc evenimentul: Negocierea colectivă - Alegerea reprezentanților angajaților și provocările practice. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Incetare CIM
Pune o întrebare 189 întrebări azi, 89 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Incetare CIM

Buna ziua
in cazul in care un salariat este angajat din data de 12 iunie 2017 pe periaoda nedeterminata (perioada de proba este de 90 zile calendaristice), din 2 aug pana in 7 aug este in medical, apoi din 8 aug pana pe 27 aug angajatorul cere intrarea in concediu odihna pe motiv ca in aceasta perioada nu se va desfasura nici o activitate in firma , perioada de proba este suspendata pt aceasta perioada de concediu odihna? avand in vedere ca angajatul nu beneficiaza de atatea zile de concediu de la data angajarii, in acest caz, in cazul in care doreste sa plece, poate pleca conform art 31 ?si angajatorul poate cere retinerea contravalorii zilelor de concediu?
Răspunde Citează
2 mesaje
174 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 12:27, 21 August 2017
Vezi răspuns
Răspunsuri moderate (1)
Contactează
Perioada de proba cuprinsa intre 2 aug pana in 7 aug cand salariatul a fost in medical este suspendata, conform art.49 alin.6 C.mun.

Perioada de CO nu suspenda contractul de munca.

Daca se mai afala in perioada de proba, atunci slariatul poate notifica angajatorul privind incetarea c.i.m. in baza art.31 alin.3 C.mun.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu odihna necuvenit Daliborka Daliborka Buna ziua In cazul in care un salariat este angajat de la jumatatea lunii iunie(din 15 iunie 2017), la finalul lunii iulie 2017, angajatorul decide ca toti ... (vezi toată discuția)
Incetare cim in perioada de proba Daliborka Daliborka Buna ziua in cazul in care o persoana este angajata cu 12.06.17 cu perioada de proba 90 zile calendaristice, in perioada 07aug-26 aug va fi in concediu odihna ... (vezi toată discuția)
Incetare cim Daliborka Daliborka Buna seara, In cazul in care o persoana este angajata cu contract pe perioada determinata din data de 20.09.2017,cu o perioada de proba de 90 zile ... (vezi toată discuția)