Detasare sau delegare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Detasare sau delegare

Utilizator 15:27, 21 August 2017

Pentru o lucrare ce se va tine in cadrul altei societati este nevoie de o echipa din institutia noastra pentru o perioada de 90 de zile calendaristice.Cum este mai ok sa fie trimisi?in delegare sau in detasare si de ce.Multumesc frumos

Răspunde Citează

4 mesaje

117 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:34, 22 August 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Delegare sau detasare Am o dilema in legatura cu deplasarea soferilor angajati la o firma de transport in Romania , in spatiul Uniunii Europene pe perioade de aproximativ 90 zile ... (vezi toată discuția)

Munca in delegatie Lucrez la o firma care are anumite lucrari ce necesita deplasarea si cazarea in zona unde este de munca. Cat timp sau cate zile poate sa ma utilizeze in ... (vezi toată discuția)

Detasari titi cumva care sunt regulile in cazul detasarilor.....ce trebuie sa faca firma de la care este detasat salariatul si ce face cea la care este detasat??? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-08-21 17:44:50

Detasare.

Detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia.

luminita29 Utilizator · Answer 2 · 2017-08-22 13:27:50

Si ca si pasi sunt:decizia de detasare si plata transportului cazarii si indemnizatiei nu?dar ca si salariu, si alte drepturi le pot plati eu in continuare?trebuie sa specific printr-un act acest lucru?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2017-08-22 13:34:00

Art. 47. C.mun.
(1) Drepturile cuvenite salariatului detaşat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detaşarea.
(2) Pe durata detaşării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaşarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaşat.
....

Salariatul detaşat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de detaşare, în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.