Contract de patru ore cat concediu de odihna avem platit

Question

Discuție deschisă în Legislatia muncii si probleme conexe

Contract de patru ore cat concediu de odihna avem platit

Utilizator 12:05, 1 Septembrie 2017

Buna sunt alexandra.
Lucrez cu contract de patru ore.si am intrat in concediu de odihna si dupa 3 sapt mi se refuza sami dea salarul.eu lucrez de fapt opt ore pe zii.
Sa luat concediu dupa un an lucrat.
Am avut 19 zile.si mam decis dupa ce mi sa incheiat concediu sa imi fac lichidarea.nu vrea sami faca lichidarea pana in data de 15 sept.eu am anuntat din 28 august sa mi se faca lichidarea la zii.si mi sa refurat la salar mia sp k conform contractului nu mai are sami dea bani.ce sa fac nu mi se pare corect.

Răspunde Citează

2 mesaje

263 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:40, 1 Septembrie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Despre concedii Din 2015 pana in prezent nu am primit concediu si nici banii de concediu eu ieri am lichidat daca nu imi ofera banii care mi se cuvine Trebuie sa imi iau ... (vezi toată discuția)

Salariu neplătit la timp Lucrez la un patron care plătește salariul cu întârziere si in rate,de luna trecuta am intrat in concediu si nu am primit decât jumătate din ... (vezi toată discuția)

Demisia, preaviz Bună ziua! Ma interesează și pe mine dacă mi-am dat demisia și am stat în preaviz toate cele 20 de zile, iar eu nu mi am luat nici una din zilele de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-09-01 16:40:42

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).