art. 31 al. 3 codul muncii deplasare strainatate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

art. 31 al. 3 codul muncii deplasare strainatate

Utilizator 11:21, 5 Septembrie 2017

Bună ziua. Aș avea și eu o întrebare.
Știu că în baza articolului 31 alineatul 3 din Codul Muncii se poate închide Contractul individual de muncă în perioada de probă doar cu o simplă notificare. Intrebarea mea este următoarea?
Sunt detașat în străinătate sunt plătit diurnă pe fiecare zi calendaristică Vreau să știu dacă ei sunt obligați să îmi ia sigură transportul înapoi în România din data în care a primit notificarea și în cazul în care nu se poate Cum se procedează sau dacă au obligația legală să mă plătească din data in care am trimis două cifre care a dispus încetarea contractului de muncă până în data în care îmi vor asigura transportul înapoi spre România
Multumesc frumos

Răspunde Citează

4 mesaje

193 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:07, 5 Septembrie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Diurna strainatate, companie romanesca privata exista reglementari in ceea ce priveste diurna acordata pt. cetatenii romani care lucreaza in strainatate tot pt. companii romanesti private (salariul il ... (vezi toată discuția)

Plecare in franta cu muncitori din romania buna dimineata! firma noastra are o lucrare in Franta pentru o luna de zile si o sa mearga acolo cu 25 de muncitori. ce cadru legal avem d.p.d.v. al ... (vezi toată discuția)

Delegatie in strainatate As vrea sa va intreb daca o firma producatoare de case lemn ar putea trimite angajatii la montaj prin delegatie ( aprox 40 zile ).Daca da, as dori sa stiu ce ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-09-05 11:27:33

Potrivit art.46 alin.4 C.mun., salariatul detaşat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de detaşare, în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.

In situatia in care salariatul urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatii referitoare la:
a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.

Dvs aveti mentionate undeva conditiile de repatriere?

iulian2017 Utilizator · Answer 2 · 2017-09-05 11:40:46

Utilizator 11:40, 5 Septembrie 2017

totul a fost comunicat verbal. se asigura transport inapoi.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2017-09-05 12:07:14

Consilier juridic 12:07, 5 Septembrie 2017

Avand in vedere textul art.46 alin.4 C.mun., sunt obligați să va asigure transportul înapoi în România.

Răspunde Citează