Anul trecut am fost angajat într-o companie sa inlocuiesc o angajată care a intrat în concediu creștere copil.La interviu mi s-a comunicat ca durata contractului va fi de 2 ani,dar în momentul în care am semnat,persoana care mi-a dat contractul mi-a spus:'Ți-am făcut și ție pe perioada nedeterminata' am încheiat citatul.Pana la întoarcerea persoanei din concediu de creștere copil mai sunt aproximativ 8 luni,iar unul dintre manageri mi-a comunicat recent ca desi am semnat pe perioada nedeterminata dacă nu va pleca nimeni din companie,ca sa pot să-i iau eu locul,va trebui sa plec....Mentionez ca este vorba de o companie prezenta la nivel mondial,iar departamentul de HR este în străinătate.Persoana care mi-a făcut contractul a plecat intre timp din companie.Întrebarea mea este dacă în momentul în care mi se va cere sa demisionez pot cere salarii compensatorii și dacă da,cate?Sper ca am fost destul de coerent in exprimare.Multumesc anticipat.
Demisia e decizia angajatului, nu a angajatorului. Așadar, dacă dvs. veți cere demisia, din punct de vedere legal se înțelege faptul că vreți să părăsiți compania. Dacă vi se cere, puteți refuza.
Angajatorul are posibilitatea de a vă concedia dacă are o justificare concretă pentru acest lucru. Din punct de vedere legal, salariile compensatorii nu sunt obligatorii în cazul concedierii sau în cazul încetării contractului de muncă cu acordul părților, însă se poate lua o astfel de decizie de comun acord între părți. Dar repet, nu aveți nicio garanție.
Drept anagajat
Pachia L
Buna ziua!eu si sotul lucram in cadrul aceeasi companii, doar ca el este pe postul de manager. Sotul doreste sa demisioneze, iar eu doresc sa raman. Problema ... (vezi toată discuția)