Drept anagajat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Drept anagajat

Utilizator 15:00, 10 Decembrie 2019

Buna ziua!eu si sotul lucram in cadrul aceeasi companii, doar ca el este pe postul de manager. Sotul doreste sa demisioneze, iar eu doresc sa raman. Problema este urmatoarea: exista posibilitatea sa imi ceara sa demisionez/exercite presiune pt a pleca singura. Mentionez ca eu am revenit din concediul de maternitate mai devreme cu 7 luni si beneficiez de stimulent de insertie. As dorii sa stiu daca exista o lege care ma protejeaza in aceasta privinta.
Multumesc frumos

Răspunde Citează

4 mesaje

269 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:39, 10 Decembrie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Presiunea la demisie si stimulentul de insertie Buna ziua. Sotul meu beneficiaza de Stimulent de insertie pentru copil.La serviciu au fost aplicate presiuni asupra lui pentru demisie.As dori sa stiu daca ... (vezi toată discuția)

Obligata sa demisionez si pierderea dreptului la stimulentul de insertie Buna seara!Sunt o mamica ce a vrut sa se angajeze inainte de a termina concediul crestere copil....sa incep...am lucrat la un restaurant 11 luni din care doar ... (vezi toată discuția)

Concediere dupa renuntarea la concediul de cresterea copilului In speta , niciunul dintre parinti nu doreste intrarea in concediul de cresterea copilului sau se reintoarce imediat la servici primind in schimb bonificatia ... (vezi toată discuția)

Cristinel Horeanu Consilier juridic · Answer 1 · 2019-12-10 15:22:25

Buna ziua,cât timp beneficiați de stimulent de inserție, angajatorului îi este interzis să dispună încetarea raporturilor de muncă.
ART. 25
(1) Angajatorul are obligaţia de a aproba concediul pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1).
Perioada de acordare se stabileşte de comun acord cu angajatul.
(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până
la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu 6 luni, după revenirea definitivă a
salariatei/salariatului în unitate.
(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a
reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.

Editat: Va rog nu mai citati in intregime mesajele portate anterior.

Ionut.ion Utilizator · Answer 2 · 2019-12-10 15:31:02

Plus ca Demisia este un act unilateral, nu va poate obliga nimeni sa o semnati.
Sa va concedieze, cu respectarea prevederilor legale, daca "nu mai au nevoie de dvs.".

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2019-12-10 17:39:22

1.Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

2. Salariatul care a demisionat va putea să sesizeze instanţa judecătorească, solicitând anularea demisiei, în cazul în care pretinde că demisia a fost provocată de angajator.