Va rog frumos sa ma lamuriri in legatura cum este corect sa se procedeze
in situatia urmatoare:
- incepand cu luna iulie 2017, institutia noastra are un alt director
- noul director vrea sa modifice Fisa postului la unii salariati
Va rog foarte frumos sa ma ajutati cu un raspuns si sa imi spuneti
- cand si in ce conditii se modifica Fisa postului unui salariat ?
- modificari se pot face oricand ?
- dar completarea cu alte atributii sau inlocuire de atributii
sunt conditionate de promovarea salariatului respectiv sau nu ?
- in ce conditii salariatul poate refuza sa accepte
unele modificari sau completari la Fisa postului ?
- daca unui salariat care are o functie de executie
i se da atributii de control si verificare
acesta poate contesta ?
De exemplu, in sedinta operativa directorul a spus ca
ii va da juristului atributia sa verifice daca
salariatii indeplinesc prevederile Deciziilor.
Corect, nu ar trebui ca fiecare sef sa isi verifice
salariatii daca isi indeplinesc atributiile ?
S-a pus problema: cum ar putea de exemplu juristul sa verifice
daca comisia de receptie sau de inventariere
si-au indeplinit atributiile ? Este corect ca juristul sa le ceara presedintilor de comisie sa ii prezinte un raspuns scris /o Raportare
prin care sa acestia sa confirme indeplinirea atributiilor ?
Juristul ce siguranta
- liderul de Sindicat a spus ca salariatul poate refuza si contesta in scris
unele atributii, daca acestea sunt nelegale si nu corespund postului ocupat.
Contestatia scrisa - se depune la angajator sau la instanta ?
Pana la pronuntarea unei hotarari judecatoresti,
ce ar trebui sa faca salariatul ? Sa indeplineasca acele atributii
nelegale si nu corespund postului ocupat sau nu ?
Un alt coleg care are aceeasi functie
a semnat deja Fisa postului ( identica cu cea a colegului care o contesta ),
fiindca a spus ca nu a citit-o cu atentie.
Daca Fisa postului contine sarcini nelegale
inseamna ca nu este valabila /legala ?
Ce mai poate face in acest caz ?