Intoarcere din concediu crestere copil

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Intoarcere din concediu crestere copil

Utilizator 15:29, 25 Septembrie 2017

Salariata se intoarce din concediul pentru cresterea copilului si doreste acelasi loc de munca, refuzand acelasi post dar la un alt punct de lucru.
Mentionez ca postul d-nei este de Ingrijitor cladiri, obiectul de activitate al firmei este < Activitati generale de curatenie a cladirilor iar in perioada in care salariata s-a aflat in c.c.c. cu contractul de munca suspendat, relatiile contractuale ale firmei cu societatea la care dansa a activat, s-au incheiat.
Care sunt variantele de rezolvare a situatiei?

Va multumesc !

Răspunde Citează

2 mesaje

76 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:03, 25 Septembrie 2017

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Revenire din concediu pentru creste copil pana la 2 ani revenire din c.c.c. 2ani perioana cat am fost in c.c.c. denumirea firmei sa modificat ex:S.C. Credite Finantari IFN S.A. in SC CREDITE FINANTARI S.A., din ... (vezi toată discuția)

Intoarcerea din concediu crestere copil Buna ziua, Imi puteti spune va rog care este legea/articolul in care se precizeaza ca la intoarcerea din concediul crestere copil salariata isi reia ... (vezi toată discuția)

Buna ziua, daca o angajata care a fost suspendata cic si urmeaza ... Buna ziua, Daca o angajata care a fost suspendata CIC si urmeaza sa inceapa activitatea are punctul de lucru inchis, i se poate oferi un post la un alt punct ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-09-25 16:03:38

1. Potrivit art.10 alin.2 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Daca relatiile contractuale ale firmei cu societatea la care dansa a activat salariata in cauza, s-au incheiat, atunci angajatorul va trebui sa-i propuna un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente .

3. In situatia in care salariata refuza sa indeplineasca atributiile de serviciu , poate fi cercetata disciplinar.