revenire din concediu pentru creste copil pana la 2 ani

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

revenire din concediu pentru creste copil pana la 2 ani

Utilizator 21:19, 7 Ianuarie 2011

revenire din c.c.c. 2ani
perioana cat am fost in c.c.c. denumirea firmei sa modificat ex:S.C. Credite Finantari IFN S.A. in SC CREDITE FINANTARI S.A., din Istitutie de Credite nebancara in institutie de brokeraj de credite si a schimbat locatia veche in una noua la alta adresa.

Răspunde Citează

5 mesaje

239 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:09, 8 Ianuarie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Intoarcere din concediu crestere copil Salariata se intoarce din concediul pentru cresterea copilului si doreste acelasi loc de munca, refuzand acelasi post dar la un alt punct de ... (vezi toată discuția)

Intoarcerea la munca dupa concediu maternal Buna ziua. Va rog sa ma ajutati cu un sfat ce trebuie facut daca dupa concediu maternal nu mai vreau sa ma reintorc la vechiul loc de munca. (vezi toată discuția)

Revenire din concediul pentru cresterea copilului Buna ziua, As vrea sa stiu daca, dupa revenirea din concediul pentru cresterea copilului, poti fi data in somaj imediat sau dupa o anumita perioada de timp, ... (vezi toată discuția)

Relidaniela Voicu Consilier juridic · Answer 1 · 2011-01-07 21:32:52

Consilier juridic 21:32, 7 Ianuarie 2011

ati fost notificata pt luare la cunostinta?

Răspunde Citează

danabunea Utilizator · Answer 2 · 2011-01-07 21:37:58

Eu cred ca daca postul dumneavoastra mai exista indiferent de denumirea societatii (spuneati ca e aceeasi socitaate, cu acelasi CUI) va trebui sa va reia in activitate, doar sa modifice in carnetul de munca denumirea societatii, printr-un act aditional dus la ITM.

jana24 Utilizator · Answer 3 · 2011-01-07 21:46:54

Utilizator 21:46, 7 Ianuarie 2011

Nu am fost notificata pt. luare la cunostinta.

Ultima modificare: Vineri, 7 Ianuarie 2011

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-01-08 10:09:59

1. La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

2. Nu se face niciun act aditional la c.i.m. in situatia in care Societatea isi schimba denumirea ... nu cred ca trebuie sa existe si acordul salariatilor in aceasta situatie.