anulare decizie suspendare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

anulare decizie suspendare

Utilizator 13:57, 5 Octombrie 2009

Buna ziua! Am un salariat caruia i-a fost emisa decizie de suspendare CIM pt somaj tehnic incepand cu data de 01.10.2009 timp de 30 zile pe care am inregistrat-o la ITM, ulterior conducerea a decis ca salariatul nu-si mai mai intrerupe temporar activitatea si ca atare trebuie sa anulam acea comunicare si decizia? Cum putem proceda?

Răspunde Citează

4 mesaje

894 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:16, 13 Noiembrie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Urgent contributii somaj tehnic am depus la ITM documentatia necesara pentru somaj tehnic , conf, OUG 28/2009, adica scutite d plata contributiilor la buget, atat pentru angajator cat si ... (vezi toată discuția)

Oug 28/2009 Firma la care lucrez o firma de \"2 lei\" in ceea ce priveste codul munci astazi 10.11.2009 au facut un tabel precum ca: incepand din date de 01.11.2009 tot ... (vezi toată discuția)

Cum se completeaza in carnetul de munca somajul tehnic ? Dupa ce mai intai ITM-ul a spus ca perioada de somaj tehnic prevazuta de OUG 28/2009 nu se opereaza in carnetul de munca, acum a revenit asupra celor ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-10-05 14:22:42

Consultant resurse umane 14:22, 5 Octombrie 2009

Faceti o decizie prin care revocati decizia pentru salariatul respectiv si o inregistrati la ITM.

Răspunde Citează

bebecondoiu Utilizator · Answer 2 · 2009-11-13 11:58:05

Buna ziua, am si eu o rugaminte daca se poate sa ma ajutati si pe mine cu o decizie de suspendare a activitatii conform OUG nr. 28/2009, si daca poteti sa ma ajutati si cu niste sfaturi referitoare la etapele pentru acest lucru si ce alte documente mai trebuie completate . Va multumesc anticipat

tudorache_alyna Utilizator · Answer 3 · 2009-11-13 13:16:33

Pentru suspendara CIM cf. OUG28/2009, se intocmeste o comunicare semnata de conducatorul unitatii unde se specifica motivul, perioada si care sunt salariatii in cauza, comunicare care va fi semnata de fiecare salariat vizat, in sensul luarii la cunostinta. Pe baza acestei comunicari se emit deciziile de suspendare.