Concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de odihna

Utilizator 22:31, 28 Septembrie 2017

Buna ziua lucrez la o societatea privata din bucuresti din luna mai anului trecut ,anul acesta afacarea a fost vanduta altor angajatori insa eu am ramas in societatea la.sf lunii august am schimbat firma.sediul chiar si administratorii(doar pe hartie) in realitatea sunt aceasi aangajatori care au prealuat din luna februarie.Am semnat demisia urmand sa mi plateasca concediul in luna septembrie .Acum au spus ca nu se mai plateste nimic pe firma anterioara .Mentionez nu am semnat nici un stat de plata sau de concediu nu mi sau dat alte acte in aafara de demisie .Va rog sa imi spuneti legal cum imi pot recupera banii pe concediu de odihnaa neefectuat !Se mai poate?

Răspunde Citează

2 mesaje

99 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:11, 29 Septembrie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Bună ziua, doresc să știu dacă angajatorul este obligat ... Bună ziua, Doresc să știu dacă, angajatorul este obligat să-i plătească angajatului zilele de concediu în caz de demisie în perioada de probă. În ... (vezi toată discuția)

Seful refuza sa plateasca salariul in timpul concediului medical Buna! Mama mea a intrat in concediu medical si seful refuza sa ii platesca salariul de 3 luni. Ce putem face in acest caz? (vezi toată discuția)

Demisie Cum pot recupera bani pe ultimele 2 luni dupa demisie? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-09-29 07:11:05

Neplata drepturilor salariale poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).