Bună ziua, Doresc să știu dacă angajatorul este obligat ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Bună ziua, Doresc să știu dacă angajatorul este obligat ...

Utilizator 18:16, 14 Octombrie 2022

Bună ziua,
Doresc să știu dacă, angajatorul este obligat să-i plătească angajatului zilele de concediu în caz de demisie în perioada de probă. În cazul meu, mi-am dat demisia în perioada de probă, după 2 luni complete, dar nu am primit și contravaloarea celor 3 zile de concediu.
Vă mulțumesc!

Răspunde Citează

3 mesaje

132 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:13, 15 Octombrie 2022

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Despre concedii Din 2015 pana in prezent nu am primit concediu si nici banii de concediu eu ieri am lichidat daca nu imi ofera banii care mi se cuvine Trebuie sa imi iau ... (vezi toată discuția)

Plata concediu de odihna in caz de demisie sunt angajata la o firma din 12 februarie 2015 si pana in 18 august sunt in concediu medical urmat de demisia mea.ce pot face daca refuza sa imi plateasca ... (vezi toată discuția)

Buna ziua,am o intrebare daca se poate sa ma ajutati cu un raspuns. in luna septembrie am demisionat de la locul de munca,am facut o cerere pentru plata orelor suplimentare ce a si fost aprobata numai ca plata nu a fost efectuata. ce pot face in acest caz CODUL MUNCII (vezi toată discuția)

magiccom Utilizator · Answer 1 · 2022-10-14 20:00:27

Utilizator 20:00, 14 Octombrie 2022

Da in cazul incetarii Contractului de munca trebuie sa va plateasca concediu de odihna neefectuat.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2022-10-15 17:13:13

Neplata drepturilor salariale poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).