al 13 lea salariu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

al 13 lea salariu

Utilizator 11:40, 13 Octombrie 2017

Am un angajat caruia i s-a stipulat cel de-al 13 lea salariu in contractul de munca. El a lucrat doar 3 luni.Sunt obligata sa ii platesc al 13 lea salariu proportional cu perioada lucrata sau pot invoca faptul ca nu a lucrat 12 luni?In cim scrie ca beneficiaza de al 13 lea salariu, proportional cu perioada lucrata...

Ultima modificare: Vineri, 13 Octombrie 2017

Răspunde Citează

8 mesaje

859 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:54, 16 Octombrie 2017

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Al 13-lea salariu Daca un angajat al unei societati a lucrat doar 10 luni in ultimul an de activitate a lui in acea societate,la sfirsitul anului,cind se acorda al 13-lea ... (vezi toată discuția)

Al 13 lea salariu Al 13 lea salariu trebuie trecut in contractul de munca?Daca da, unde? Daca nu, trebuie stipulat in RI? (vezi toată discuția)

Acordarea celui de al 13-lea salariu Buna ziua! As vrea sa cunosc exact cum se acorda al 13 lea salariu , in ce baza si daca intra in calcul si perioada in care angajata s-a aflat in cele 126 de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-10-13 11:51:13

Consilier juridic 11:51, 13 Octombrie 2017

In afara ca are dreptul la asa ceva, nu ati prevazut si modul de acordare a acestuia?

Răspunde Citează

RuxandraLarisa Utilizator · Answer 2 · 2017-10-13 11:58:01

Nu, iar persoana respectiva este in perioada de proba.Daca stipulez in reg intern astfel este ok? "Optional, se poate acorda cel de-al 13-lea salariu, in functie de rezultatele obtinute. Acesta se va acorda proportional cu perioada lucrata si numai in cazul in care salariatul realizeaza o vechime de cel putin 1 an."

RuxandraLarisa Utilizator · Answer 3 · 2017-10-13 12:32:35

Din cate inteleg, al 13 lea salariu se incadreaza la recompense/prime si se acorda in functie de posibilitatile financiare ale firmei si nici nu e un drept...deci nu ar tb sa fiu obligata sa il dau. Nu?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2017-10-13 12:45:30

Este corecta introducerea acelei mentiuni in reg.intern...... atat timp cat l-ati prevazut in c.i.m. este un drept, iar pentru angajator o obligatie sa-l acorde.

RuxandraLarisa Utilizator · Answer 5 · 2017-10-13 13:09:18

Ok,iar de acum inainte daca introduc acea prevedere in RI,in cazul in care nu are vechime un an, nu sunt obligata sa il mai platesc?
Cornel Vasile a scris:

Este corecta introducerea acelei mentiuni in reg.intern...... atat timp cat l-ati prevazut in c.i.m. este un drept, iar pentru angajator o obligatie sa-l acorde.