Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua
As dori sa întreb dacă e normal că angajatorul sa mi fi desființat postul cat eram in cic și acum sa mi ofere un job sub calificarea studiile și experiența mea profesionala și cu salariu minim pe economie.adica vrea ca eu sa renunț la job.si daca as putea sa l dau in judecata având în vedere că firma mai are deschisa o societate cu care jonglează cu dessfiintarea sau înființarea posturilor pt a putea scăpa de unii angajati.as putea cere daune?salarii compensatorii?
Pe durata CCC este posibila desfiintarea unui post .... situatie in care la revenirea din CCC, angajatorul are obligatia sa va ofere un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.
Un loc de munca echivalent nu inseamna un loc de munca inferior celui detinut inainte de intrarea in CCC.
La ITM am întrebat și ei nu soluționează conflicte între angajat-angajator.conform legii nu au ce face.doar in instanta se poate rezolva.eventual să cer despăgubiri sau salarii compensatorii.e și o forma e discriminare având în vedere întoarcerea din cic